LEGISLATIAMUNCII.RODin cauza faptului ca un salariat, angajat pe perioada nedeterminata cu perioada de proba nu corespunde pozitiei actuale, compania doreste sa ii ofere o alta pozitie in cadrul altui departament cu perioada de proba. Care sunt pasii ce trebuie urmati in aceasta situatie?
Solutia specialistului:
Potrivit art. 31 din Codul muncii republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Codul muncii stabileste un numar de maximum 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie respectiv 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. De la aceasta regula instituita de lege nu se poate deroga.
Codul muncii nu stabileste un numar minim lasand la aprecierea partilor sa negocieze perioada de proba insa perioada de proba nu poate depasi cele doua limite de 90 respectiv 120 de zile.
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Managementul conflictelor
Potrivit art. 32 din Codul muncii , pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Intr-o singura situatie salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba respectiv in situatia in care salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o alta functie sau profesie sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Prin urmare, daca salariatul se afla inca in perioada de proba pentru primul loc de munca, angajatorul are posibilitatea incetarii unilateral a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii . Apoi poate incheia un alt contract pentru noua functie, cu perioada de proba, in conditiile precizate.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
