Legislatia muncii a fost vizata de o multitudine de schimbari, modificari si reinterpretari. Este dificil de tinut pasul cu toate acestea, dar nu imposibil. O echipa de 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii a realizat
Consilier Codul Muncii!
Ce este Consilier Codul Muncii?
Imaginati-va o lucrare care interpreteaza Legislatia muncii pe intelesul dvs.: Codul muncii exact asa cum trebuie aplicat. Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii.
Mai mult, imaginati-va ca in permanenta aveti acces la informatie actualizata!
In plus, in orice moment de cumpana, obtineti rapid o solutie specializata (in baza temeiului legal) pentru problema cu care va confruntati.
De ce sa alegeti Consilier Codul Muncii?
Cele mai importante 7 avantaje pe care vi le ofera acest abonament:
- Aveti oricand la-ndemana raspunsul cautat. Consilier Codul Muncii iti ofera pe loc solutia cautata!
- 100% legalitate! Va asigura doamna Raluca Dimitriu, doctor in dreptul muncii, coordonatorul lucrarii. Ii sta alaturi o echipa alcatuita din 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii, dar si in contabilitate si fiscalitate.
- Profesionalismul autorilor si al echipei care acorda consultanta specializata va asigura acum confortul si siguranta unor solutii competente, absolut legale si avantajoase!
- Beneficiati de ajutorul unui serviciu unic de informare si consultanta, care va pune la dispozitie
Aici sunt arhivate toate cursurile si seminariile online care au avut loc pana acum.
- abonament GRATUIT la newsletterul electronic Expert Legislatia muncii si HR
- Maxima rapiditate in rezolvarea problemelor dvs. legate de raporturile de munca. Instrumentul de lucru pe care-l aveti acum la-ndemana – lucrarea de baza - va asigura:
- informatie de calitate intr-un limbaj clar, simplu de asimilat si aplicat
- usurinta in identificarea informatiei cautate in cadrul lucrarii – structurare logica pe capitole si subcapitole, pe pagini datate si numerotate alfa-numeric, despartite prin separatoare alfabetice, pentru identificare rapida in urma consultarii cuprinsului
- viteza in gasirea pe pagina a informatiei dorite - marginea laterala a paginii contine pictograme sugestive si cuvinte cheie pentru navigare usoara si rapida.
- 100% Practic! Aplicabilitate imediata! - Consilier Codul Muncii este ghidul care va ofera solutia cautata in 2 pasi si 3 miscari. Sfaturile, recomandarile si atentionarile va traseaza drumul corect pe care trebuie sa-l urmati pentru a respecta legea. In plus, modele de documente importante va stau la dispozitie.
- Serviciul de actualizare permanenta a informatiei legislative
- Serviciul de consultanta personalizata specializata
- Sfaturile, recomandarile si atentionarile pe care specialistii vi le ofera
- Modele de acte importante si indicatiile privind completarea corecta inserate in lucrare
- Studiile de caz prezentate in lucrare
Consilier Codul muncii are o aplicabilitate imediata! Este realizat si gandit astfel incat sa va permita adnotarea ideilor importante pe mansetele laterale ale paginilor, inlocuirea paginilor cu legislatie perimata cu cele noi. Cazurile practice dezbatute va arata clar de ce trebuie sa va feriti. Sfaturile, recomandarile si atentionarile va traseaza drumul corect pe care trebuie sa-l urmati pentru a respecta legea. In plus, modele de documente importante va stau la dispozitie impreuna cu indicatii de completare corecta, pentru rezolvarea rapida a problemelor de formularistica cu care va confruntati.
Permiteti-va sa uitati timp de 12 luni de problemele pe care Codul Muncii vi le poate pune!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<