Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model fisa de evaluare referent de specialitate forta de munca si somaj

model fisa de evaluare referent specialitate forta de munca si somaj

Iata modelul unei fise de evaluare pentru un referent de specialitate forta de munca si somaj, conform PortalCodulMuncii.ro:


Unitatea: __________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _____________________

CUI: ____________________

Sediu: _____________________________________

 

Fisa de evaluare a performantelor individuale

 

Evaluare dupa perioada de proba   

Evaluare semestriala  

Evaluare anuala  

Promovare



Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Forta de munca si somaj

Postul: Referent de specialitate forta de munca si somaj (cod COR 242305)

Nr. de Marca:

Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

 

A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1. Comunicare profesionala

A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

 

A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  

A.1.4. Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  

A.1.5. Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.   Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

 

A.2. Analiza pietei muncii

A.2.1. Criteriile de analiza a pietei muncii se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea plasarii fortei de munca

A.2.2. Analiza se realizeaza cu scopul identificarii oportunitatilor de atragere a clientilor pe baza instrumentelor specifice de analiza

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

 

A.3. Controlul indeplinirii planurilor de actiune privind plasarea fortei de munca

A.3.1. Urmarirea/ verificarea desfasurarii actiunilor din procesul de plasare a fortei de munca se realizeaza pe baza unor criterii analizate obiectiv

A.3.2. Stabileste nivelul atins in desfasurarea procesului de plasare prin cumularea informatiilor relevante privind actiunile implicate in proces

A.3.3. Stabilirea nivelului atins in desfasurarea procesului de plasare  a fortei de munca este realizat in corelatie cu nivelul resurselor materiale si umane implicate

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)

 

A.4. Elaborarea profilului candidatului

A.4.1. Identifica in mod corect si rapid criteriile care stau la baza elaborarii profilului candidatului

A.4.2. Stabileste resursele optime necesare pentru elaborarea profilului candidatului

A.4.3. Analizeaza corect nevoile postului

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model fisa de evaluare referent specialitate forta de munca si somaj

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa de evaluare referent de specialitate forta de munca si somaj Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Sau La LimitaIntrebare: Sunt nascut in 29.06.1961.Lucrez din data de 14.08.1986.Sunt inginer.Am facut facultatea 5 ani la zi.Am 10 ani lucrati in grupa a II a.As vrea sa stiu cand pot iesi la pensie la limita de varsta si anticipat.Am un PFA.Daca ies anticipat la pensie pot sa mai tin PFA-ul?
 

Raspuns: Multumesc mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]