Model fisa de evaluare referent de specialitate forta de munca si somaj

Iata modelul unei fise de evaluare pentru un referent de specialitate forta de munca si somaj, conform PortalCodulMuncii.ro:


Unitatea: __________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _____________________

CUI: ____________________

Sediu: _____________________________________

 

Fisa de evaluare a performantelor individuale

 

Evaluare dupa perioada de proba   

Evaluare semestriala  

Evaluare anuala  

Promovare


Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Forta de munca si somaj

Postul: Referent de specialitate forta de munca si somaj (cod COR 242305)

Nr. de Marca:

Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

 

A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1. Comunicare profesionala

A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

 

A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  

A.1.4. Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  

A.1.5. Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.   Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

 

A.2. Analiza pietei muncii

A.2.1. Criteriile de analiza a pietei muncii se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea plasarii fortei de munca

A.2.2. Analiza se realizeaza cu scopul identificarii oportunitatilor de atragere a clientilor pe baza instrumentelor specifice de analiza

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

 

A.3. Controlul indeplinirii planurilor de actiune privind plasarea fortei de munca

A.3.1. Urmarirea/ verificarea desfasurarii actiunilor din procesul de plasare a fortei de munca se realizeaza pe baza unor criterii analizate obiectiv

A.3.2. Stabileste nivelul atins in desfasurarea procesului de plasare prin cumularea informatiilor relevante privind actiunile implicate in proces

A.3.3. Stabilirea nivelului atins in desfasurarea procesului de plasare  a fortei de munca este realizat in corelatie cu nivelul resurselor materiale si umane implicate

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)

 

A.4. Elaborarea profilului candidatului

A.4.1. Identifica in mod corect si rapid criteriile care stau la baza elaborarii profilului candidatului

A.4.2. Stabileste resursele optime necesare pentru elaborarea profilului candidatului

A.4.3. Analizeaza corect nevoile postului

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe