Reducerea programului saptamanal de lucru

Avand drept exemplu cazul unei societati care are gol de productie si doreste sa reduca programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii, vom stabili care sunt pasii ce trebuie urmati pentru ca totul sa fie in litera legii.

Solutia consultantului:

Avand in vedere modificarile aduse H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal) prin H.G. nr. 1.105/2011, Inspectia Muncii a publicat pe data de 6 decembrie o versiune actualizata a aplicatiei informatice ReviSal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.

Una dintre modificarile importante aduse programului informatic este cea privind actulizarea nomenclatorului privind temeiurile de incetare si suspendare ale contractelor individuale de munca.
Diferit de vechea versiune, versiunea actualizata a aplicatiei informatice ReviSal adauga la temeiurile de suspendare a contractului individual de munca art. 52 alin. (3), temei de suspendare prevazut alaturi de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat.

Art. 52 alin. (3) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Asadar, in baza acestei prevederi legale, angajatorul are dreptul in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare sa elimine o zi de lucru din durata saptamanala de lucru a salariatilor. Aceasta zi reprezinta o zi libera neplatita, intrucat salariatii nu presteaza activitate, iar angajatorul nu plateste drepturile salariale.

Tehnic vorbind, in conformitate cu Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor puse la dispozitie de catre Inspectia Muncii in varianta revizuita pe data de 6 decembrie 2011, la baza inregistrarii suspendarii contractului individual de munca al salariatului va sta decizia de suspendare intocmita de angajator.

In speta, angajatorul va lua, in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii republicat, decizia privind reducerea saptamanii de lucru si, pe cale de consecinta, a salariului, articol de lege care este prevazut ca temei pentru suspendarea CIM.

Asadar, aceste zile reduse din programul normal de lucru al salariatului vor aparea in registrul de evidenta a salariatilor ca zile suspendate, nu ca zile de concediu fara plata (CFS). Fata de lipsa altor mentiuni, apreciem ca s-ar putea emite o singura decizie pentru toate zilele reduse din programul de lucru al salariatului, insa inregistrarea in ReviSal o veti face in conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (2) lit. c) din H.G. nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.