legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul PFA si salariu la acelasi angajator. Care vor fi RISCURILE?

cumul pfa si salariucumul venituri acelasi angajatorart 76 codul fiscalcumul venituri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat inca de la inceput ca NU exista o prevedere legala care sa interzica cumulul calitatii de salariat cu calitatea de persoana fizica autorizata la acelasi angajator.

IMPORTANT:

Insa, cumulul calitatii de PFA cu aceea de salariat la acelasi angajator este posibil numai daca atributiile exercitate in cele doua calitati pot fi foarte bine delimitate pentru a nu risca reconsiderarea veniturilor in venituri salariale.

Iata un exemplu de speta, relevant in acest caz:

"Avem urmatoarea situatie: Angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti."



In functie de obiectul contractului incheiat in calitate de PFA, dar si de atributiile salariatului prevazute in fisa postului se poate stabili daca salariatul poate cumula calitatea de salariat cu aceea de partener al angajatorului sau intr-un contract civil. Dar si daca atributiile sunt bine delimitate, riscul ramane, dar este mai mic.


Conform art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.


ATENTIE!

Astfel, in baza acestei prevederi legale organele fiscale pot reconsidera veniturile realizate in baza contractului incheiat in calitate de PFA in venituri salariale constatand ca veniturile sunt venituri din salarii.

In situatia expusa, reconsiderarea este foarte posibila avand in vedere atributiile asemanatoare. Consecinta reconsiderarii este obligarea angajatorului la calculul contributiilor sociale aferente veniturilor din salarii pentru veniturile acordate in baza contractului incheiat cu PFA la care se adauga dobanzile si penalitatile.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>>

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul pfa si salariucumul venituri acelasi angajatorart 76 codul fiscalcumul venituri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul PFA si salariu la acelasi angajator. Care vor fi RISCURILE? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Conditii de infiintare a doua popriri succesiveIntrebare: In conditiile stipulate de catre art. 787 Cod procedura civila, angajatorul in calitate de tert poprit, are obligatia de-a consemna sumele de bani poprite in termen de 5 zile de la primirea popririi /scadenta sumelor datorate in viitor si de-a trimite dovada executorului judecatoresc care a infiintat poprirea. Intrebare: In aceste conditii, care ar fi procedura de retinere a sumei poprite in cazul unui salariat care are 2 popriri, iar ultima dispozitie de poprire a fost comunicata angajatorului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decizie de pensionare gradul III invaliditate. Temei incetare CIMIntrebare: Va rugam sa ne precizati cu ce articol din Codul muncii trebuie inchis un contract individual de munca in cazul in care titularulu acestuia a prezentat angajatorului o decizie de pensionare invaliditate gradul 3. Mentionam ca acest angajat nu mai doreste sa continue activitatea cu jumatate de norma-4h/zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]