Cumul PFA si salariu la acelasi angajator. Care vor fi RISCURILE?

Este demn de mentionat inca de la inceput ca NU exista o prevedere legala care sa interzica cumulul calitatii de salariat cu calitatea de persoana fizica autorizata la acelasi angajator.

IMPORTANT:

Insa, cumulul calitatii de PFA cu aceea de salariat la acelasi angajator este posibil numai daca atributiile exercitate in cele doua calitati pot fi foarte bine delimitate pentru a nu risca reconsiderarea veniturilor in venituri salariale.

Iata un exemplu de speta, relevant in acest caz:

"Avem urmatoarea situatie: Angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti."



In functie de obiectul contractului incheiat in calitate de PFA, dar si de atributiile salariatului prevazute in fisa postului se poate stabili daca salariatul poate cumula calitatea de salariat cu aceea de partener al angajatorului sau intr-un contract civil. Dar si daca atributiile sunt bine delimitate, riscul ramane, dar este mai mic.


Conform art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.


ATENTIE!

Astfel, in baza acestei prevederi legale organele fiscale pot reconsidera veniturile realizate in baza contractului incheiat in calitate de PFA in venituri salariale constatand ca veniturile sunt venituri din salarii.

In situatia expusa, reconsiderarea este foarte posibila avand in vedere atributiile asemanatoare. Consecinta reconsiderarii este obligarea angajatorului la calculul contributiilor sociale aferente veniturilor din salarii pentru veniturile acordate in baza contractului incheiat cu PFA la care se adauga dobanzile si penalitatile.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>>