Reconsiderarea unei activitati drept dependenta

22 Iulie 2010
22 Iulie 2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Care din urmatoarele situatii este considerata activitate dependenta cf. oug 582010, independenta cf. Cod fiscal, sau de natura profesionala cf. art III OUG 582010:

A1) PFAIIIF presteaza servicii pe baza de contract catre o societate comerciala, folosind doar prestatia fizica sisau intelectuala proprie si baza materiala a beneficiarului. Contravaloarea prestatiei se factureaza.

A2) PFAIIIF presteaza servicii pe baza de contract catre o societate comerciala, fara a indeplini conditiile de dependenta definite la art.I pct.1 OUG 582010. Contravaloarea prestatiei se factureaza.

B1) PFAIIIF presteaza servicii in aceleasi conditii ca la pct. A1) dar nu factureaza contravaloarea serviciilor ci o incaseaza cu dispozitie plata cu retinere impozit la sursa conform art. 52, sau art 78 lit. e) Cod fiscal, in functie de optiunea trecuta in contract.

B2) PFAIIIF presteaza servicii in aceleasi conditii ca la pct. A2) dar nu factureaza contravaloarea serviciilor ci o incaseaza cu dispozitie plata cu retinere impozit la sursa conform art. 52, sau art 78 lit. e) Cod fiscal, in functie de optiunea trecuta in contract.

C) Persoana fizica NEAUTORIZATA presteaza servicii catre o societate comerciala pe baza de contract civil si incaseaza suma cuvenita cu retinere impozit la sursa cf. art 78 lit. e) Cod fiscal

Raspuns:
Orice activitate poate fi reconsiderata drept  activitate dependenta daca se constata existenta  cel putin a uneia dintre urmatoarele situatii:
a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi: atributiile ce ii revin si modul de indeplinire a acestora, locul desfasurarii activitatii, programul de lucru;
b) in prestarea activitatii, beneficiarul de venit foloseste baza materiala a platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare, echipament special de lucru sau de protectie, unelte de munca si altele asemenea;
c) beneficiarul de venit contribuie numai cu prestatia fizica sau cu capacitatea intelectuala, nu si cu capitalul propriu;
d) platitorul de venit suporta in interesul desfasurarii activitatii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizatia de delegare-detasare in tara si in strainatate, precum si alte cheltuieli de aceasta natura;
e) platitorul de venit suporta indemnizatia de concediu de odihna si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in contul beneficiarului de venit;

Pe langa aceste criterii, orice activitate  poate fi reconsiderata  ca activitate dependenta daca organele Administratiei Fiscale constata „orice alte elemente care reflecta natura dependenta a activitatii”. Indeplinirea criteriilor se constata in primul rand, prin analiza clauzelor contractuale.

Intrucat conditiile pentru ca o activitate sa poata fi considerata dependenta nu sunt cumulative, organele fiscale pot sa incadreze cu usurinta orice raport intre un platitor si un beneficiar de venituri in cel putin unul dintre criteriile respective, declarandu-l de natura salariala.

Asadar, in toate cele cinci cazuri, activitatea poate fi reconsiderata drept activitate dependenta daca se constata de catre organele fiscale indeplinirea a cel putin unuia dintre criteriile expuse.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]