Inspectia Muncii a publicat recent mai multe clarificari cu privire la situatia actuala a carnetelor de munca si la modalitatile de eliberare a carnetelor de munca titularilor sau imputernicitilor acestora.
Documentul principal, in baza caruia se dovedeste stagiul de cotizare realizat inainte de data de 1 aprilie 2001, este carnetul de munca, a reamintit Inspectia Muncii, precizand ca situatia carnetelor de munca este comunicata public si periodic pe site-urile institutiilor si prin comunicate de presa, iar societatile angajatoare sunt contactate telefonic.
“Cum puteti sa ajutati si alte persoane?
Daca aveti rude, prieteni sau cunostinte care lucreaza in strainatate, amintiti-le despre carnetele de munca si despre importanta dovedirii perioadei lucrate in tara in perioada in care acest document era singura certificare a muncii desfasurate!
”Nu lasa pe maine ce poti face azi!” suntem sfatuiti cu intelepciune, mereu, in multe situatii. Acum chiar este momentul sa iesim din paradigma semantica a acestui dicton si sa dam curs sensului cel mai concret si practic al acestuia.
Invitam persoanele care au desfasurat activitate in baza unui contract individual de munca inainte de data de 1 ianuarie 2011 sa se prezinte la sediul inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia avea sediul angajatorul de la vremea respectiva, in vederea ridicarii carnetului de munca”, a transmis Inspectia Muncii pe reteaua de socializare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<