"Pentru un salariat avem un abonament lunar de sanatate in valoare lunara de 220 lei, conform celor 400 euro anual neimpozabili pot sa nu retin contributii, pot sa nu retin contributii pana la cei 400 euro anual urmand ca dupa depasire sa retin integral contributii (400 eur*4.95=1980 lei /12.165 lunar) iar eu fac asa 9 luni nu caculez contributii, iar urmatoarele 3 luni impozitez integral."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 76 alin. (4) lit. t), art. 142 lit. s) pct. 6, art. 157 alin. (2) si art. 220 indice 4 alin. (2) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile si nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor aferente veniturilor salariale primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro.
Din aceste prevederi legale rezulta ca limita de 400 Euro pe an se aplica cumulat pe abonamentele medicale si asigurarile voluntare de sanatate suportate de angajator.
Daca angajatorul suporta si o asigurare medicala si un abonament medical, acestea împreuna nu trebuie sa depaseasca suma de 400 Euro/an pentru a se încadra în venituri fara taxe.
Asadar, in situatia expusa daca angajatorul suporta doar abonamentul medical de servicii medicale, din luna in care a fost atins plafonul de 400 Euro/an, sumele suportate de angajator intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.
Pana la atingerea acestui plafon, sumele suportate de angajator cu titlu de abonament de servicii medicale de care beneficiaza salariatul propriu nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

de
Ioana PavelRedactor Legislatia Muncii
Ioana Pavel scrie si explica noutatile din Codul Muncii de aproape 12 ani. Specializata in Resurse Umane, Salarizare si interactiunea cu ITM, incearca, si de cele mai multe ori reuseste, sa transmita angajatorilor exact ceea ce nu face textul de lege: cum se aplica acesta, in ce conditii si, mai ales, de ce este nevoie sa intelegem corect modificarile din legislatie
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abonament servicii medicaletratament fiscal abonament medicalart.76 codul fiscal
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Utilizarea autocamionului altei societatiIntrebare: Un salariat angajat in functia de conducator auto/sofer profesionist la o societate pentru a putea conduce autocamionul altei societati la care nu este angajat de ce documente are nevoie? Autocamionul are licenta de transport pe societatea la care salariatul nu este angajat. Trebuie un contract de comodat intre persoana fizica si societatea care detine autocamionul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Temei suspendare CIM pentru concediu crestere copil cu handicapIntrebare: Avem o salariata care a fost in concediu crestere copil pana la 2 ani. Copilul implinea 2 ani pe data de 17.02.2025, salariata s-a intors la munca cu 1 luna inainte de a implini copilul 2 ani, respectiv pe data de 17.01.2025. Salariata ma anunta verbal in data de 17.02.2025 ca a primit prin posta certificatul de handicap pentru copil, urmand ca in data de 18.02.2025 sa imi aduca o copie dupa certificatul de handicap al copilul. Salariata in baza certificatului de handicap solicita concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<