Instruirea la locul de munca. Lucrator desemnat

24 Septembrie 2012
24 Septembrie 2012
ssmsecuritate si sanatate in muncainstruire la locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare: Lucratorul desemnat al serviciului extern poate sa faca instruirea la locul de munca si periodic pentru un s.r.l. cu 5 salariati, care nu au specificat prin organigrama conducator loc de munca? Sau trebuie facuta de administrator?

Raspuns: Conform prevederilor art. 14 din H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, angajatorul are obligatia de a organiza activitatile de prevenire si protectie. Acest lucru se poate realiza in urmatoarele moduri:
  •  prin asumarea de catre angajator, in conditiile legii, a atributiilor pentru realizarea masurilor de prevenire si de protectie;
  • prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
  • prin infiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie;
  • prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

Printre activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin una din modalitatile de mai sus, deci si prin apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie, se afla si cele de la art. 15, pct. 7 al aceleiasi H.G. nr. 1425/2006, respectiv:
 
Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, in scris, a periodicitatii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca in instructiunile proprii, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea insusirii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor.
 
Prin urmare, lucratorul desemnat al serviciului extern de prevenire si protectie poate efectua instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
 
Conform legii, serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]