SSM: Continutul si durata instruirii la locul de munca

30 Aprilie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- serviciul intern; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

Tematicile care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea, respectiv la conducatorul locului de munca.

Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid practic de salarizare

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru;
- prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
- masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;
- demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.

Durata instruirii la locul de munca depinde de:
- riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de
- masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si se va stabili prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- serviciul intern; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator

Autor - Florina Mohanu
Sursa: Ghid Practic Securitatea si Sanatatea in Munca

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: instruire ssm instruire la locul de munca

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Instruire ssm
Instruire la locul de munca

ARTICOLE SIMILARE

Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?Instruirea angajatilor care isi desfasoara activitatea la domiciliu Cine, cand si cu ce scop este instruit din punct de vedere al SSM Instruirea periodica SSM poate fi sustinuta de altcineva decat de persoana desemnata?Fisa de instruire privind securitatea si sanatatea in munca

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?Instruirea SSM la continuarea activitatii dupa pensionare - reglementari cheie SSM - Instruirea la locul de munca pentru persoanele cu functie de conducere Efectuarea si consemnarea instruirii SSM online, prin intermediul platformelor de instruire - prevederi legale Fisa individuala SSM se anuleaza in cazul inregistrarii unui accident de munca?

Mai multe articole despre instruire ssm

ARTICOLE SIMILARE

Metode de pregatire la locul de munca Metode de pregatire la locul de munca Instruirea la locul de munca Metode de pregatire la locul de munca Instruirea la locul de munca. Lucrator desemnat

ULTIMELE ARTICOLE

Instruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in munca SSM: Cum se procedeaza pentru efectuarea instructajului la modificarea locului de munca?PSI: Organizarea apararii impotriva incendiilor la locul de munca Aspecte esentiale in organizarea apararii impotriva incendiilor la locul de munca SSM: Ce contine instruirea periodica si cat timp dureaza?

Mai multe articole despre instruire la locul de munca