SSM: Cum se procedeaza pentru efectuarea instructajului la modificarea locului de munca?

07 Iulie 2014
07 Iulie 2014
ssmprotectia munciiinstruire la locul de muncainstruire modificare loc de muncainstuctaj ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Care sunt regulile de tin cont in vederea efectuarii instructajului la modificarea locului de munca? De ce prevederi tinem cont pentru a evita orice sanctiune in domeniu?

In primul rand, vom tine cont de prevederile art. 90, alin (2) din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, instruirea la locul de munca este obligatorie si in cazul lucratorilor carora li se schimba locul de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Atentie! Conducatorul direct al noului loc de munca va efectua instruirea la locul de munca.

Instruirea la noul loc de munca nu va avea o durata mai mica de 8 ore si se va stabili prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
a)    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b)    lucratorul desemnat; sau
c)    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d)    serviciul extern de prevenire si protectie.

De asemenea, tinem cont de faptul ca instruirea la noul loc de munca se va realiza pe baza tematicilor de instruire si trebuie sa cuprinda si informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru respectiv.


Atentionam si asupra faptului ca inceperea efectiva a activitatii la noul loc de munca de catre lucratorul instruit se va permite doar dupa ce se vor verifica cunostintele sale. Acest lucru se realizeaza de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.

Nu uitati! Legea nu permite evitarea instruirii la locul de munca in cazul modificarii locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]