SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor.

Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume:

- persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii;
- persoanele care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat;
- somerii pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala;
- persoanele care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

ATENTIE!

Regulile privind instruirea si durata ei, precum si insotirea persoanelor aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului se stabilesc prin regulament intern.

Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor trebuie sa asigure instruirea lucratorilor
respectivi, instruire ce trebuie sa cuprinda:

- activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective;
- riscurile pentru securitate in munca;
- masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Instruirea se consemneaza in „Fisa de instruire colectiva”.

Fisa de instruire colectiva se completeaza in doua exemplare:
- un exemplar se pastreaza de catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea;
- un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.

ATENTIE!

Nu se intocmeste fisa de instruire reprezentantilor autoritatilor competente cu atributii de control.