Metode de pregatire la locul de munca

Ca metode de pregatire la locul de munca, aveti de ales intre:
- instruire la locul de munca;
- rotatie pe posturi;
- mentorat.

Instruirea la locul de munca

Angajatul este pregatit de un instructor (care poate fi un angajat mai vechi, cu experienta) care îl în vata cum sa îndeplineasca sarcinile aferente postului;  o varianta a acestei metode este ucenicia.

Rotatia pe posturi

Cursantul este pus sa îndeplineasca sarcinile specifice mai multor posturi, astfel încat acesta sa ajunga sa cunoasca activitatea întregului departament.
Rotatia pe posturi îi permite cursantului sa obtina o viziune de ansamblu si, în acelasi timp, face posibila o mai buna evaluare a potentialului acestuia.

Mentoratul

Aceasta metoda presupune o relatie speciala, de lunga durata, între un angajat cu mai multa experienta, care este dornic sa ofere sprijin, si un nou-venit în firma, dornic sa se dezvolte cu ajutorul unei alte persoane.

In categoria pregatirii la locul de munca intra si unele activitati care antreneaza toata firma sau o mare parte din firma si pe care, de obicei, nu le percepeti ca pe niste metode distincte.

Este vorba, de exemplu, despre:
- realizarea de proiecte, studii, lucrari;
- delegarea sarcinilor;
- participarea în grupuri eterogene la realizarea unor activitati (nu se mai tine cont de divizarea obisnuita între departamente).

Va recomandam sa utilizati aceste metode ori de cate ori aveti ocazia, pentru ca în acest fel creste motivatia în munca, dorinta de perfectionare a cunostintelor si, nu în ultimul rand, stima de sine si loialitatea fata de firma.

Avantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:
- Cunostintele teoretice pot fi transferate rapid în activitatea practica.
- Nu se mareste timpul efectiv de lucru al celor instruiti.
- Cursantii nu trebuie scosi din activitatea lor.
- Costurile sunt reduse.
- Echipamentele folosite pe durata instruirii sunt cele pe care le va folosi ulterior cursantul în activitatea sa.
- Creste siguranta în munca.
- Se îmbunatateste starea de spirit a cursantilor si creste gradul de cooperare între diferitele compartimente.

Dezavantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:

- Instructorul (de obicei un superviser sau un angajat cu experienta) poate avea un nivel mai slab de pregatire sau nu are timp suficient la dispozitie.
- Cursantul poate capata cunostinte sau de prinderi gresite.
- Se pot afecta echipamente scumpe.
- Nu se pot transmite suficiente cunostinte teoretice.
- Mediul de pregatire poate fi ostil (stres, galagie, aglomeratie etc.).