Metode de pregatire la locul de munca

pregatire la locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ca metode de pregatire la locul de munca, aveti de ales intre:
- instruire la locul de munca;
- rotatie pe posturi;
- mentorat.

Instruirea la locul de munca

Angajatul este pregatit de un instructor (care poate fi un angajat mai vechi, cu experienta) care îl în vata cum sa îndeplineasca sarcinile aferente postului;  o varianta a acestei metode este ucenicia.

Rotatia pe posturi

Cursantul este pus sa îndeplineasca sarcinile specifice mai multor posturi, astfel încat acesta sa ajunga sa cunoasca activitatea întregului departament.
Rotatia pe posturi îi permite cursantului sa obtina o viziune de ansamblu si, în acelasi timp, face posibila o mai buna evaluare a potentialului acestuia.

Mentoratul

Aceasta metoda presupune o relatie speciala, de lunga durata, între un angajat cu mai multa experienta, care este dornic sa ofere sprijin, si un nou-venit în firma, dornic sa se dezvolte cu ajutorul unei alte persoane.

In categoria pregatirii la locul de munca intra si unele activitati care antreneaza toata firma sau o mare parte din firma si pe care, de obicei, nu le percepeti ca pe niste metode distincte.

Este vorba, de exemplu, despre:
- realizarea de proiecte, studii, lucrari;
- delegarea sarcinilor;
- participarea în grupuri eterogene la realizarea unor activitati (nu se mai tine cont de divizarea obisnuita între departamente).

Va recomandam sa utilizati aceste metode ori de cate ori aveti ocazia, pentru ca în acest fel creste motivatia în munca, dorinta de perfectionare a cunostintelor si, nu în ultimul rand, stima de sine si loialitatea fata de firma.

Avantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:
- Cunostintele teoretice pot fi transferate rapid în activitatea practica.
- Nu se mareste timpul efectiv de lucru al celor instruiti.
- Cursantii nu trebuie scosi din activitatea lor.
- Costurile sunt reduse.
- Echipamentele folosite pe durata instruirii sunt cele pe care le va folosi ulterior cursantul în activitatea sa.
- Creste siguranta în munca.
- Se îmbunatateste starea de spirit a cursantilor si creste gradul de cooperare între diferitele compartimente.

Dezavantajele metodelor de pregatire la locul de munca sunt urmatoarele:

- Instructorul (de obicei un superviser sau un angajat cu experienta) poate avea un nivel mai slab de pregatire sau nu are timp suficient la dispozitie.
- Cursantul poate capata cunostinte sau de prinderi gresite.
- Se pot afecta echipamente scumpe.
- Nu se pot transmite suficiente cunostinte teoretice.
- Mediul de pregatire poate fi ostil (stres, galagie, aglomeratie etc.).

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pregatire la locul de munca

Data aparitiei: 13 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Metode de pregatire la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]