LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » 15 august e zi libera. Ce amenzi risca angajatorii care nu respecta legea

15 august e zi libera. Ce amenzi risca angajatorii care nu respecta legea

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

15 august este zi libera pentru salariati, fiind una dintre cele 12 sarbatori legale prevazute in Codul muncii. Legislatia stabileste insa si unele exceptii de la aceste prevederi, iar angajatorii care nu ofera liber salariatilor care au acest drept risca amenzi usturatoare.

Exceptii

In ce priveste categoriile de salariati care nu pot avea liber in aceasta zi, va informam ca legislatia in vigoare stabileste ca angajatorii NU sunt obligati sa acorde 15 august ca zi libera in urmatoarele situatii:

- in industria de alimentatie publica
- in unitatile sanitare
- in domeniile in care munca nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Pentru primele doua categorii s-a stabilit ca programul sa poata fi astfel organizat incat alimentele de stricta necesitate si asistenta medicala sa poate fi furnizate populatiei si in aceasta zi. Toti angajatii care se supun acestei situatii vor avea dreptul sa isi ia o zi libera in urmatoarele 30 de zile.

Angajatorii care sunt OBLIGATI sa acorde zi libera in data de 15 august, insa nu respecta aceasta prevedere, risca sa fie amendati cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.

Va reamintim ca celelalte zile in care nu se lucreaza sunt:

-    1 si 2 ianuarie;
-    prima si a doua zi de Pasti;
-    1 mai;
-    prima si a doua zi de Rusalii;
-    Adormirea Maicii Domnului - 15 august;
-    Ziua Sfantului Andrei - 30 noiembrie;
-    1 decembrie;
-   prima si a doua zi de Craciun - 26 si 26 decembrie.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sarbatoare legala 15 august zi libera angajator amenzi sarbatori legale adormirea maicii domnului

Data aparitiei: 09 August 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<