LEGISLATIAMUNCII.RO
"Intrebare: Un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata, are scris la punctul C: Durata contractului: 1. Determinata, de 1 luna, pe perioada cuprinsa intre data de 11.07.22 si data de 15.08.22 contractul individual de munca inceteaza din 16.08.2022. Se doreste prelungirea pe perioada nedeterminata. Daca in data de 12.08.2022 se face act aditional si se scrie ca se prelungeste incepand cu data de 16.08.2022 si tot in ziua de 12.08.2022 se face transmiterea in Revisal este corect? Va rog sa ma ajutati cu raspuns continand baza legala si interpretare.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 5510"
Raspunsul specialistului:
Oricand anterior expirarii duratei contractului acesta poate fi modificat. Un contract expirat nu mai poate fi modificat deoarece nu mai exista.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Astfel, durata contractului poate fi modificata oricat pe durata executarii acestuia. Orice modificare a duratei CIM se face prin act aditional.
Actul aditional trebuie sa fie incheiat anterior producerii modificarii, anterior datei de 15 august 2022 (art. 17 din Codul muncii).
Astfel, conform art. 17 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele exentiale pe care intentioneaza sa le modifice anterior modificarii contractului individual de munca.
Conform art. 41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca in timpul executarii contractului impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).
Conform art. 3 alin. (2) lit. f) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata coroborat cu art. 4 alin. (2) din acelasi act normativ, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. d) – g) se transmite in registru cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand inregistrarea in registru se face in termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
In consecinta, modificarea duratei contractului din determinata in nedeterminata se face prin act adtional incheiat anterior producerii modificarii si se transmite in registru cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii.
Astfel, in data de 12 august se incheie act aditional la contractul de munca cu modificarea duratei contractului din determinata in nedeterminata incepand cu data de 12 august. Nu este necesar sa lasati sa expire durata contractului. Un contract expirat nu mai poate fi modificat si trebuie sa incheiati un alt contract. Transmiterea in Revisal are loc tot anterior producerii modificarii.
Un raspuns oferit la data de 25.08.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
