Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale a dat multa bataie de cap tuturor companiilor, dar si institutiilor publice. Cu siguranta aveti inca neclaritati si va ingrijoreaza ideea unui prim control care se poate lasa cu amenzi.
Aveti motive serioase sa fiti ingrijorati, fiindca incalcarea Regulamentului General privind Protectia Datelor Personale se poate solda cu amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri a oricarei persoane juridice!
Insa acum primiti solutii practice, personalizate, corespunzatoare activitatii pe care o desfasurati!
Cu ajutorul ghidurilor GDPR stiti din start:
- exact ce aveti de facut
- cum sa va organizati ...detalii aici >>
- ce structuri trebuie sa creati pentru implementarea corecta a noii legislatii.
cu 40% reducere
Regulamentul de Protectie a Datelor Personale are un impact major asupra departamentelor de HR. Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a respecta Regulamentul si a evita amenzi de pana la 20.000.000 € sau 4% din cifra de afaceri!
...detalii aici >>
cu 40% reducere
Cabinetele medicale sunt vizate in mod egal de GDPR, alaturi de intreprinderi private sau institutii de stat. Noul Regulament european nu iarta pe nimeni! ATENTIE! Dvs. lucrati cu date personale foarte sensibile!
Riscul de a fi sanctionat este mult mai mare!
...detalii aici >> cu 47% reducere
Pachetul contine urmatoarele lucrari:
- Ghid GDPR pentru contabili
- Ghid GDPR pentru HR
cu 47% reducere
Pachetul contine urmatoarele lucrari:
- Ghid GDPR pentru contabili
- Ghid GDPR pentru HR
Grabiti-va sa prindeti preturile promotionale!
Orice informatii care pot fi folosite pentru identificarea sau contactarea un individ sunt considerate acum date personale. Cel mai des solicitate date personale:
• nume, prenume
• adresa domiciliu / adresa de e-mail
• afectiuni medicale
• datorii la Stat
• cod numeri personal (CNP)
• numar de telefon
• cazier
• orientare politica, religioasa sau sexuala.
Toate ghidurile va prezinta masurile OBLIGATORII impuse de Regulamentul pentru Protectia Datelor si cum trebuie sa procedati, pas cu pas, ca sa le puneti in aplicare.
Pe scurt, ghidurile GDPR:
- Va salveaza de la dezastrul in care incalcarea noii legislatii va poate arunca!
- Elimina riscul erorilor inerente la implementarea unei legislatii noi.
- Va ajuta sa creati structurile necesare implementarii corecte si sa prezentati echipei de control situatii perfect legale!
Editura Rentrop&Straton este lider de piata de peste 23 de ani si furnizor de legislatie comentata pentru mediul de afaceri. Veti alege cea mai SIGURA sursa de informare pentru rezolvarea problemelor.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.