Model de decizie privind esalonarea zilei de lucru

Va prezentam un model de decizie privind esalonarea zilei de lucru ca masura de protectie ce poate fi aplicata salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme:

S.C. ..................
Sediul ..................
CUI ..................
Telefon ..................

DECIZIE nr. ........
din data de .............

S.C. ........................................................................ prin reprezentant legal ........................................ in calitate de administrator,
Avand in vedere prevederile OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca,
Tinand cont de inregistrarea unor temperaturi de peste 370 C si/sau existenta unui indice temperatura-umiditate care depaseste pragul valoric de 80 pe o perioada de cel putin doua zile consecutive, respectiv in data de .......... si in data de …………, fapt consemnat prin adresa nr. ...../........... a responsabilului cu protectia muncii,
Avand in vedere Acordul incheiat cu reprezentantii sindicatului ....... / reprezentantii salariatilor inregistrat la registratura societatii sub nr. .................. din ..........................

DECIDE

Art. 1. Esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru, respectiv de la ora 7,00 pana la ora 11,00 si de la ora 17,00 pana la ora 21,00.

Art. 2. Prezenta masura de protectie a salariatilor pe perioada temperaturilor ridicate extreme se aplica incepand cu data de ........ pana la data de ............ In situatia in care la sfarsitul perioadei aratate conditiile de temperatura nu se normalizeaza, angajatorul va conveni cu sindicatul/reprezentantii salariatilor prelungirea perioadei de aplicare a prezentei masuri sau aplicarea unor alte masuri de protectie.

Art. 3. Programul de lucru astfel cum rezulta dupa esalonarea zilei de lucru va fi afisat la punctul de lucru.

Art. 4. Prezenta decizie se va comunica salariatilor sub semnatura de primire si va fi adusa la indeplinire de catre Departamentul Resurse Umane si Protectia Muncii.

Administrator
..................
L.S.


Am luat la cunostinta,
Salariat ...................
Data .....................
Semnatura....................