legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii avertizeaza: reguli valabile in perioada de canicula

Inspectia Munciicontrolcaniculainspectori de munca

Ca urmare a avertizarilor emise de Administratia Nationala de Meteorologie referitoare la temperaturile ce vor fi atinse in zilele urmatoare, temperaturi care depasesc 370 C sau, corelate cu conditiile de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel, Inspectia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca, va controla respectarea masurilor ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca.
 
Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de munca, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri de persoana pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie, asigurarea de dusuri.
 
Controalele inspectorilor de munca vor viza sectoarele economice in care se lucreaza in spatii deschise si se desfasoara activitati ce necesita efort fizic deosebit, caz in care angajatorul poate reduce durata zilei de munca sau poate esalona ziua de lucru pe doua perioade.
 
Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor pot stabili alte masuri cum ar fi reducerea programului de lucru sau esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru.

Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
 
- asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic,
- urmarirea depistarii precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute,
- asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate,
- trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
 
Nerespectarea prevederilor Ordonantei 99/2000 se sanctioneaza cu amenda de la 1500 – 2500 lei. Inspectia Muncii va monitoriza modul in care inspectoratele teritoriale de munca verifica respectarea de catre angajatori a prevederilor OUG 99/2000.
 
Inspector general de stat,
Dantes Nicoale BRATU

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Inspectia Munciicontrolcaniculainspectori de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii avertizeaza: reguli valabile in perioada de canicula Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


adrian
22-Iun-2016

As vrea si eu sa stiu la firma care lucrez se da acum 5 min pauza de caldura dar ni sa impus sa nu vorbim la telefon in pauza asta ,avem voie decat sa mergem la toaleta si sa bem apa.este normal?

23-Iun-2012

AM MAI TRIMIS O SCRISOARE LA DUMNEAVOASTRA SI SPER CA O SA LUATI MASURI DE PRECAUTIE SI O SA FACETI MULTE CONTROALE LA ACEASTA FABRICA DE CONFECTIE DE LA RM SARAT LONDON FASHION . PROGRAM CARE LE-AU FC IEI ESTE URMATORU INCEPEM CU PAUZELE CONFORM LEGI ITM O PERSOANA ARE DREPTU LA 60 DE MINUTE PAUZA INTRO ZI SI 8 ORE LUCRATOARE DAR ACEASTA FABRICA ARE PROPRIA SA LEGE PAUZELE SNT 50 DE MINUTE SI 10 ORE LUCRATOARE SAMBATA CARE ESTE OBLIGATORIE . IN COD MUNCI SPUNE URMATORELE DACA SAMBATA O LUCREZI TREBUIA FIRMA RESPECTIVA SA ITI DEA LIBER IN URMATOAREA ZI CEIA CE NU SE VA INTAMPLA NICI O DATA .CAND SE FAC CONTROALE ORI VIN UNELE PERSOANE DE LA ITM CAND SUNT SESIZARI MANA IN MANA CU PATRONU FABRICI SI PLEACA FULL SE INTAMPLA SA VINA SI PERSOANE DE LA ITM CARE NU ACCEPTA SPAGA DAR NOI SUNTEM OBLIGATI SA SPUNEM DINAINTE CE VREA PATRONU CA SA NU FIE AMENDAT CA SA NU NE DEA AFARA NU MI SE PARE COREC AR TREBUI SA SE FACA O ANCHETA SA STEA SA PANDEASCA SA VADA SI IEI PANA LA CE ORA SE MUNCESTE .SEFI DE HALA TIPA SE COMPOARTA FOARTE URAT INTRO ZI UNUL DINTRE SEFI A RIDICAT MANA LA UN SALARIAT CEIA CE NU MI SE PARE CORECT .TREBIUE FC CEVA NU SE MAI POATE TRAI IN ROMANIA LEGILE SUNT FACUTA CA SA FIE INCALCATE NU SA LE RESPECTE CINEVA dar nici conditile din hala nu sunt buna o angajata a fabrici din sectiunea ambalat a gazut de sus de la o inaltime de 2,50 metri si a fost dusa la spital dar nu cu salvare ci cu o masinapersonala a fabrici ca sa nu fie acident la locul de munca si a obligato sa spuna ca a cazut jos de pe o scara ca sa nus piarda servici ia spus din start ca o da afara daca nu spune ca iei E TRAGIC CE SE PETRECE IN ROMANIA PENTRU CA TRAIM INTRO TARA CORUPTA HAIDETI SA FACEM CEVA SA NE TREZIM LA REALITATE SI SA FACEM DIN ROMANIA O TARA MAI BUNA VA MULTUMESC DACA ATI CITIT SCRISOAREA MEA SI VA ROG SA FC CEVA

23-Iun-2012

AM MAI TRIMIS O SCRISOARE LA DUMNEAVOASTRA SI SPER CA O SA LUATI MASURI DE PRECAUTIE SI O SA FACETI MULTE CONTROALE LA ACEASTA FABRICA DE CONFECTIE DE LA RM SARAT LONDON FASHION . PROGRAM CARE LE-AU FC IEI ESTE URMATORU INCEPEM CU PAUZELE CONFORM LEGI ITM O PERSOANA ARE DREPTU LA 60 DE MINUTE PAUZA INTRO ZI SI 8 ORE LUCRATOARE DAR ACEASTA FABRICA ARE PROPRIA SA LEGE PAUZELE SNT 50 DE MINUTE SI 10 ORE LUCRATOARE SAMBATA CARE ESTE OBLIGATORIE . IN COD MUNCI SPUNE URMATORELE DACA SAMBATA O LUCREZI TREBUIA FIRMA RESPECTIVA SA ITI DEA LIBER IN URMATOAREA ZI CEIA CE NU SE VA INTAMPLA NICI O DATA .CAND SE FAC CONTROALE ORI VIN UNELE PERSOANE DE LA ITM CAND SUNT SESIZARI MANA IN MANA CU PATRONU FABRICI SI PLEACA FULL SE INTAMPLA SA VINA SI PERSOANE DE LA ITM CARE NU ACCEPTA SPAGA DAR NOI SUNTEM OBLIGATI SA SPUNEM DINAINTE CE VREA PATRONU CA SA NU FIE AMENDAT CA SA NU NE DEA AFARA NU MI SE PARE COREC AR TREBUI SA SE FACA O ANCHETA SA STEA SA PANDEASCA SA VADA SI IEI PANA LA CE ORA SE MUNCESTE .SEFI DE HALA TIPA SE COMPOARTA FOARTE URAT INTRO ZI UNUL DINTRE SEFI A RIDICAT MANA LA UN SALARIAT CEIA CE NU MI SE PARE CORECT .TREBIUE FC CEVA NU SE MAI POATE TRAI IN ROMANIA LEGILE SUNT FACUTA CA SA FIE INCALCATE NU SA LE RESPECTE CINEVA dar nici conditile din hala nu sunt buna o angajata a fabrici din sectiunea ambalat a gazut de sus de la o inaltime de 2,50 metri si a fost dusa la spital dar nu cu salvare ci cu o masinapersonala a fabrici ca sa nu fie acident la locul de munca si a obligato sa spuna ca a cazut jos de pe o scara ca sa nus piarda servici ia spus din start ca o da afara daca nu spune ca iei E TRAGIC CE SE PETRECE IN ROMANIA PENTRU CA TRAIM INTRO TARA CORUPTA HAIDETI SA FACEM CEVA SA NE TREZIM LA REALITATE SI SA FACEM DIN ROMANIA O TARA MAI BUNA VA MULTUMESC DACA ATI CITIT SCRISOAREA MEA SI VA ROG SA FC CEVA

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim pentru calculul contributiei la fondul pentru handicap. Domeniul constructiiIntrebare: Societatea nostra aplica masurile pentru constructori (cod CAEN 2223) Ce salariul de baza minim brut pe tara folosim la calculul contributiei pentru fondul handicapati in baza noilor reglementari care au completat si modificat Legea 448/2006, 2.230 sau 3.000 care este salariul minim pentru "constructori". Noi credem ca ar trebui sa folosim 2.230 dar vrem sa stim si opinia dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatia pentru concediu crestere copil intra in baza de calcul al indemnizatiei de maternitateIntrebare: Avem o angajata care s-a intors din concediu crestere copil pe data de 24.08.2020 si a intrat o luna in concediu fara salariu (pana pe 24.09). La intoarcerea din concediu fara salariu va intra direct in concediu de risc maternal (este gravida). Perioada de concediu crestere copil se considera stagiu de cotizare? Cum calculez concediul medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]