Modalitatea de stabilire corecta a programului de lucru in asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Loc de munca cu temperaturi extreme. Angajatorul stabileste programul de lucru cu respectarea obligatiei de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor
Indemnizatia pentru trecerea temporara in alt loc de munca si indemnizatia pentru reducerea timpului de munca
Indemnizatia pentru trecerea temporara in alt loc de munca si indemnizatia pentru reducerea timpului de munca fac parte din categoria prestatiilor si serviciilor la care au dreptul asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.
Asiguratii care, din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de munca, nu isi mai pot desfasura activitatea la locul de munca anterior manifestarii riscului asigurat pot trece temporar in alt loc de munca, situatie in care pot beneficia de indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca.
Util
Aceasta indemnizatie se acorda in conditiile in care venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la noul loc de munca este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistarii afectiunii.
Asiguratii au dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale a timpului de munca, situatie in care pot beneficia de indemnizatia pentru reducerea timpului de munca.
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru se acorda asiguratilor care nu mai pot realiza durata normala de munca ca urmare a unor afectiuni cauzate de accidente de munca sau boli profesionale.
Indemnizatiile pentru trecerea temporara in alt loc de munca si pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime din durata normala se acorda la propunerea medicului curant, cu avizul medicului asiguratorului.
Atentie!
Asiguratii pot beneficia de aceste indemnizatii numai pentru cel mult 90 de zile intr-un an calendaristic, in una sau mai multe etape.
Cuantumul indemnizatiilor este egal cu diferenta dintre media veniturilor brute realizate lunar din ultimele 6 luni si venitul brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau venitul brut realizat ca urmare a reducerii timpului normal de munca, fara a se depasi 25% din baza de calcul.
Daca stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, cuamtumul indemnizatiilor este egal cu diferenta dintre media veniturilor brute realizate lunar pe baza carora s-a achitat contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale si venitul brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau venitul brut realizat ca urmare a reducerii timpului normal de munca, fara a se depasi 25% din baza de calcul.
Daca stagiul de cotizare este mai mic de 1 luna, cuamtumul indemnizatiilor este egal cu diferenta dintre venitul lunar brut din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale si venitul brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau venitul brut realizat ca urmare a reducerii timpului normal de munca, fara a se depasi 25% din baza de calcul.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Termenul de preaviz in cazul demisiei salariatuluiModalitatea de stabilire corecta a programului de lucru in asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilorMai multe articole despre asigurarea sanatatii si securitatii in munca
ARTICOLE SIMILARE
Reducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucruRegulamentul Intern: stabilirea programului de lucruDate oficiale: Romania se afla in topul tarilor din UE cu cel mai lung PROGRAM DE LUCRU. La polul opus se afla...Concediul pentru cresterea copilului - drepturile de care beneficiaza parintii si/sau copiii cu handicapIndemnizatia de maternitate pentru CIM cu timp partialULTIMELE ARTICOLE
Concediere individuala - PROGRAM DE LUCRU in timpul preavizuluiProgramul de lucru inegal si norma intreagaNorme SSM: consemnarea in fisa individuala de instruire SSM a traseului si duratei deplasarii la locul de muncaMunca in ture. Plata salariului la incetarea CIMSporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la munca de noapteMai multe articole despre program de lucru
ARTICOLE SIMILARE
8 situatii cand poti incheia un contract de munca pe durata determinataAproape 5.000 de participanti la cursurile de formare profesionala organizate de statPana la 31 august 2021, puteti “cumpara vechime†in munca pentru a completa stagiul de cotizare pentru pensieAtentie: protejati-va angajatii impotriva atmosferelor exploziveDecembrie 2017, cea ma mica rata a somajului din ultimii 25 de aniULTIMELE ARTICOLE
Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiConcediere individuala - program de lucru in timpul preavizuluiCe masuri pot lua companiile pentru a sustine initiativele de protectie a mediuluiPolitica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODELSchimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Mai multe articole despre loc de munca
ARTICOLE SIMILARE
Nou cadru normativ pentru delegare si detasareAveti venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Se tine cont de ambele sume la calculul INDEMNIZATIEi de maternitate?Peste 424.000 de persoane beneficiau, in februarie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi SPECIALEConcediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna?Declaratia unica (212) trebuie depusa pana la 25 mai si de catre pensionarii care au primit indemnizatii de ajutor, in timpul pandemiei COVID-19ULTIMELE ARTICOLE
VENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiPensia medie in Romania a CRESCUT cu 13,9% in trimestrul IV din 2023Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Peste 14.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in ianuarie 2024Mai multe articole despre indemnizatie
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii actualizata 2024
Instruire si testare SSM 2024 - angajatii trebuie sa stie ce OBLIGATII au! Amenzile pot ajunge la 8.000 lei
Autorizarea SSM a electricienilor de catre comisia interna organizata la nivelul angajatorului - PROCEDURA
Norme SSM: consemnarea in fisa individuala de instruire SSM a traseului si duratei deplasarii la locul de munca
Inspectia Muncii: amenzi de peste 600.000 lei in domeniile de activitate coafura, infrumusetare si intretinere corporala
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «