Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plati compensatorii in U.E.

plati compensatorii

Editorial, Luni, 21.01.2008 - Marcel Vasile

Potrivit presedintelui Comisiei Europene, Jose Manuel Barroso, citat de Mediafax, Comisia Europeana ar putea sa acorde ajutoare financiare salariatilor germani disponibilizati ca urmare a inchiderii uzinei Nokia. Aceste ajutoare ar urma sa fie platite din fondurile sociale si cele pentru mondializare.

Solutia propusa de dl. Barroso m-a surprins si-a mi-a amintit ca si noi am aplicat acest sistem. Au fost acte normative care au reglementat succesiv acordarea „platilor compensatorii”. O.U.G. nr.116/2007 este cel mai recent dintre ele.

In baza acestui act normativ, salariatii „de la stat” concediati prin disponibilizari colective ca urmare a restructurarii activitatii, in perioada februarie 2006 - 31 ianuarie 2007, beneficiaza de un venit lunar de completare, dupa cum urmeaza:

a) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca de pana la 15 ani;
b) 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca cuprinsa intre 15 si 25 de ani;
c) 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de peste 25 de ani.



Plata venitului de lunar de completare inceteaza daca salariatul refuza in mod nejustificat locurile de munca oferite prin intermediul AJOFM sau nu participa la cursurile gratuite de formare profesionala organizate de catre aceasta institutie.

Este considerat nejustificat refuzul unei persoane de a ocupa un loc de munca situat la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea in care domiciliaza, daca angajatorul ii asigura transportul sau ii ofera locuinta. De asemenea, refuzarea unui loc de munca pe motiv ca salariul oferit este mai mic sau egal cu venitul de completare este considerata nejustificata.

Ramane de vazut daca aceasta solutie - a ajutoarelor financiare – ii va ajuta pe salariatii disponibilizati sa treaca peste socul concedierii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
plati compensatorii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plati compensatorii in U.E. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie In Functie De Datele De Mai Jos.Intrebare: buna ziua.Sunt nascut in 14.04.1963. In total am lucrati 40 ani de munca lucrez din anul 1979 ,din care am lucrat 2 ani gr.1.de munca, 11 ani gr.2 de munca, in acesti ani sunt si anii de armata 1,4 ani. Intrebarea este cand pot iesii la pensie.multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta la 62 de ani,iar la pensie anticipata fara penalizare la 60 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]