Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plati compensatorii in U.E.

21 Ianuarie 2008
21 Ianuarie 2008
plati compensatorii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, Luni, 21.01.2008 - Marcel Vasile

Potrivit presedintelui Comisiei Europene, Jose Manuel Barroso, citat de Mediafax, Comisia Europeana ar putea sa acorde ajutoare financiare salariatilor germani disponibilizati ca urmare a inchiderii uzinei Nokia. Aceste ajutoare ar urma sa fie platite din fondurile sociale si cele pentru mondializare.

Solutia propusa de dl. Barroso m-a surprins si-a mi-a amintit ca si noi am aplicat acest sistem. Au fost acte normative care au reglementat succesiv acordarea „platilor compensatorii”. O.U.G. nr.116/2007 este cel mai recent dintre ele.

In baza acestui act normativ, salariatii „de la stat” concediati prin disponibilizari colective ca urmare a restructurarii activitatii, in perioada februarie 2006 - 31 ianuarie 2007, beneficiaza de un venit lunar de completare, dupa cum urmeaza:

a) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca de pana la 15 ani;
b) 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca cuprinsa intre 15 si 25 de ani;
c) 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de peste 25 de ani.



Plata venitului de lunar de completare inceteaza daca salariatul refuza in mod nejustificat locurile de munca oferite prin intermediul AJOFM sau nu participa la cursurile gratuite de formare profesionala organizate de catre aceasta institutie.

Este considerat nejustificat refuzul unei persoane de a ocupa un loc de munca situat la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea in care domiciliaza, daca angajatorul ii asigura transportul sau ii ofera locuinta. De asemenea, refuzarea unui loc de munca pe motiv ca salariul oferit este mai mic sau egal cu venitul de completare este considerata nejustificata.

Ramane de vazut daca aceasta solutie - a ajutoarelor financiare – ii va ajuta pe salariatii disponibilizati sa treaca peste socul concedierii.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]