LEGISLATIAMUNCII.RO
Legislatia in vigoare prevede, insa, si cazurile in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa, dupa cum urmeaza:
1. In cazul contractelor civile sau contractelor de voluntariat
Potrivit legii, numai persoanele care au calitatea de salariat pot beneficia de tichete de masa.
Orice alte forme de prestare a unei activitati remunerate sau neremunerate (voluntariat, contract civil) sunt excluse de la aplicarea prevederilor Legii nr 142/1998.
2. In cazul muncii la domiciliu
250 Modele Fise de Post
Diurna legala in Romania si in strainatate
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Tichetele se acorda pentru zilele in care angajatii sunt prezenti si isi desfasoara activitatea la unitatea angajatorului. Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate.
3. In cazul concediului de odihna
Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent in unitate.
Asadar, perioada in care salariatul isi efectueaza concediul de odihna nu este inclusa in categoria zilelor lucratoare.
4. In cazul delegarii sau detasarii
Conform legislatiei in vigoare, nu sunt considerate zile lucratoare zilele in care salariatul este delegat sau detasat in afara localitatii in care isi are locul permanent de munca, potrivit dispozitiilor legale.
5. In cazul zilelor libere platite
Salariatul beneficiaza de zile libere platite cu ocazia anumitor sarbatori legale, sau a unor evenimente familiale deosebite.
6. In cazul concediului medical
Pentru zilele de concediu medical, indiferent ca sunt platite de angajator sau de FNUASS, salariatii nu pot beneficia de tichete de masa.
Atentie la faptul ca invoirea nu reprezinta un caz in care tichtele de masa nu se acorda. Invoirile sunt platite, prin urmare angajatii invoiti beneficiaza si de tichetele de masa aferente.
Va reamintim ca valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut la 9,57 de lei incepand cu luna mai 2016.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
