Studii de caz despre: intrebari

 

Cele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa

tichete de masalegea 142/1998obligatii angajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Angajatorii sunt cei care pot decide sa acorde sau nu tichete de masa.

Legislatia in vigoare prevede, insa, si cazurile in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa, dupa cum urmeaza:

1. In cazul contractelor civile sau contractelor de voluntariat

Potrivit legii, numai persoanele care au calitatea de salariat pot beneficia de tichete de masa.
Orice alte forme de prestare a unei activitati remunerate sau neremunerate (voluntariat, contract civil) sunt excluse de la aplicarea prevederilor Legii nr 142/1998.

2. In cazul muncii la domiciliu
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Tichetele se acorda pentru zilele in care angajatii sunt prezenti si isi desfasoara activitatea la unitatea angajatorului. Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate.

3.  In cazul concediului de odihna

Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent in unitate.
Asadar, perioada in care salariatul isi efectueaza concediul de odihna nu este inclusa in categoria zilelor lucratoare.

4. In cazul delegarii sau detasarii

Conform legislatiei in vigoare, nu sunt considerate zile lucratoare zilele in care salariatul este delegat sau detasat in afara localitatii in care isi are locul permanent de munca, potrivit dispozitiilor legale.

5. In cazul zilelor libere platite

Salariatul beneficiaza de zile libere platite cu ocazia anumitor sarbatori legale,  sau a unor evenimente familiale deosebite.

6. In cazul concediului medical

Pentru zilele de concediu medical, indiferent ca sunt platite de angajator sau de FNUASS, salariatii nu pot beneficia de tichete de masa.

Atentie la faptul ca invoirea nu reprezinta un caz in care tichtele de masa nu se acorda. Invoirile sunt platite, prin urmare angajatii invoiti beneficiaza si de tichetele de masa aferente.

Va reamintim ca valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut la 9,57 de lei incepand cu luna mai 2016.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masalegea 142/1998obligatii angajator

 Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa Nota: 3.71 din 5 - 59 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ministerul Muncii mentine tichetele de masa la 15,19 lei si stabileste valoarea tichetelor de cresa la 470 leiAtentie! Se modifica regimul tichetelor de masaDetasare: acte necesare si indemnizatia de detasareAcordarea legala a zilei libere pentru donatorii de sangeVor fi introduse tichetele de masa in format electronic

ULTIMELE ARTICOLE

Acordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureSchimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Legea 296/2023 - care este LIMITA pentru ajutoarele acordate salariatilor?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?
Mai multe articole despre tichete de masa

ARTICOLE SIMILARE

Tichetele de masa ar putea fi inlocuite cu cardurile de beneficiiInterpretarea dispozitiilor art. 1 LEGEA 142/1998Tichetele de masa se pot acorda cu exceptii?Studiu de caz: Salariatii delegati beneficiaza de tichete de masa?Cele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa

ULTIMELE ARTICOLE

S-au stabilit valorile nominale indexate pentru tichetele de masa si de cresa
Mai multe articole despre legea 142/1998

ARTICOLE SIMILARE

Ce obligatii va revin in materie de SSM? Dar angajatilor?SSM: Obligatiile angajatorilor privind evaluarea riscurilor pentru angajatiDosarele de personal - pastram copiile acestora la toate punctele de lucru?Depune corect Formularul 100: Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de statOrdin publicat: Masuri SSM pentru prevenirea contaminarii cu COVID-19 la locul de munca

ULTIMELE ARTICOLE

S-a modificat legislatia muncii! Cu ce OBLIGATII si probleme noi se vor confrunta angajatorii in 2024 si care sunt solutiile?Ce risca angajatorul daca NU da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajatObligatiile angajatorului vizazi de munca suplimentara - ce prevede Codul Muncii?Cererea de angajare. Model si obligatiile angajatorilorAutorizarea din punct de vedere SSM - ce OBLIGATII are angajatorul si cum se poate obtine? Specialistii explica
Mai multe articole despre obligatii angajator
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]