Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichetele de masa ar putea fi inlocuite cu cardurile de beneficii

Salarizaretichete de masatichetele de hartiecardurile de beneficiilegea 142/1998


Un nou proiect legislativ adoptat de Camera Deputatilor propune modificari importante in ce priveste acordarea tichetelor de masa si regimul acestora.

Astfel, potrivit proiectului, tichetele de masa care actualemente sunt distribuite catre doua milioane de angajati din Romania, informeaza Ziarul Financiar, ar putea fi inlocuite de carduri de beneficii prin care salariatii sa poata achita cumparaturile.

Se doreste astfel trecerea in mediul electronic a tichetelor de hartie, cu mentiunea ca ambele variante (atat tichetele de hartie, cat si cardurile) vor functiona in paralel.

Se elimina prevederea conform careia un salariat nu are voie sa foloseasca mai mult de un tichet de masa pe zi.

Prin noua modificare adusa  legii care sta la baza emiterii de tichete de masa (legea 142/1998), aminteste sursa citata, aceasta prevedere este eliminata.

Prin urmare, salariatii care vor avea carduri de beneficii in loc de tichete vor putea face plata si numai cu o parte din valoarea unui tichet intreg, fata de regimul tichetelor de masa prin care nu se
poate oferi si rest, chiar daca achizitiile sunt sub valoarea integrala a unui tichet.

In acest sens, Pierre Gagnoud, directorul general al companiei emitente de tichete Edenred Romania, a declarat pentru Ziarul Financiar:

​"Cardurile de masa vor reprezenta o optiune utila atat pentru salariati, cat si pentru angajatori, optiune care va exista in paralel cu tichetele pe suport de hartie ".


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Salarizaretichete de masatichetele de hartiecardurile de beneficiilegea 142/1998

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele de masa ar putea fi inlocuite cu cardurile de beneficii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


04-Nov-2013

Cel care a propus asa ceva este un idiot.Se pierde chiar esenta acestei legi, a tichetelor de masa, care avea ca scop asigurarea unei mese zilnice a salariatului, in timpul programului de lucru. Corect ar fi ca tichetul sa fie valabil doar pentru ziua pentru care a fost emis, si numai pentru o masa calda. S-ar asigura astfel mai multe locuri de munca in alimentatie publica, nu numai pentru marile lanturi de magazine.

04-Nov-2013

Cel care a propus asa ceva este un idiot.Se pierde chiar esenta acestei legi, a tichetelor de masa, care avea ca scop asigurarea unei mese zilnice a salariatului, in timpul programului de lucru. Corect ar fi ca tichetul sa fie valabil doar pentru ziua pentru care a fost emis, si numai pentru o masa calda. S-ar asigura astfel mai multe locuri de munca in alimentatie publica, nu numai pentru marile lanturi de magazine.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Maxima Obligatorie De Suspedare Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Multumesc frumos! Asa consideram si noi!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]