Incadrarea pesonalului in unitatile de invatamant superior particular

23 Decembrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare

Intr-o unitate de invatamant superior privata, responsabilul Resurse Umane si-a dat demisia, iar pentru ocuparea postului vacant a fost numita interimar o alta persoana. Cum este legal sa se faca ocuparea postului, prin concurs sau printr-o decizie a conducerii, tinand seama ca unitatea este privata?

Raspuns

Codul muncii prevede la art. 29 alin. (1) ca, contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

In alin. (2) al aceluiasi articol se dispune ca modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Astfel, in masura in care legea nu dispune altfel, modalitatea de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea sunt cele prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern.

In ceea ce priveste angajarea personalului didactic si de cercetare auxiliar si nedidactic din invatamantul universitar, art. 286 alin. (8) din Legea educatiei nationale nr. 1/2011 prevede ca angajarea se face prin concurs organizat de facultate sau de scoala doctorala, potrivit legii.

Legea educatiei nationale reglementeaza structura, functiile, organizarea si functionarea sistemului national de invatamant atat de stat, dar si particular si confesional.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii invatamant angajare

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! 250 de modele EDITABILE

Fisele de Post sunt acte obligatorii! Amenzile sunt cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!

Din acest motiv am pregatit cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare:
250 de modele de fise de post, EDITABILE!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Invatamant
Angajare

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?Un salariat temporar are dreptul la deduceri personale?Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?VIDEO: Munca prestata in zile de sarbatoare legala Ghid complet Formarea profesionala cu plata si formarea profesionala fara plata

ULTIMELE ARTICOLE

Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatorului Cum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica ICCJ stabileste un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in bani

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Legea pensiilor: de la pensia anticipata si anticipata partiala la pensia pentru limita de varsta Model Contract Individual de Munca 2026 - ce trebuie sa stii Care sunt etapele necesare obtinerii unei categorii de pensii?Castigul salarial mediu: o retrospectiva a cresterilor din diferite domenii Perioada de ucenicie devine vechime in munca, in anumite conditii

ULTIMELE ARTICOLE

Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actuale Procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de INVATAMANT - prevederi legale Se majoreaza valoarea tichetului de masa la 45 de lei, iar angajatorii vor putea sa plateasca direct cresele sau bonele autorizate Angajatorii vor primi SUBVENTII daca incadreaza in munca victime ale violentei domestice si ale traficului de persoane Posibilitatea cumulului pensiei cu salariul in sistemul bugetar va fi ELIMINATA in septembrie

Mai multe articole despre invatamant

ARTICOLE SIMILARE

Avantaje pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice. A fost publicat modelul de contract 14.403 de locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajari?LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*)242 de persoane depistate fara contract de munca in doar 5 zile Conditii legale pentru obtinerea avizului de ANGAJARE pentru lucratorii straini

ULTIMELE ARTICOLE

Transparenta salariala. Obligatiile angajatorului inainte de interviu 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Intrebari pe care NU ai voie sa le primesti la interviu. Ce trebuie sa stie orice candidat Unui salariat i se reduce durata muncii la recomandarea medicului. Trebuie redus automat si salariul?5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM

Mai multe articole despre angajare

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.