Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese!

cumul functie adminstrator salariatadministrator societate cumul functiiLegea 31/1990 a societatilor
Va readucem aminte ca potrivit art. 197 alin. (1) din Legea 31/1990 a societatilor, societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.
 
IMPORTANT:
 
Astfel, Legea societatilor prevede ca administratorul este cel care administreaza societatea.
 
Potrivit dispozitiilor art. 71 alin. (1) din acelasi act normativ,  administratorii care au dreptul de a reprezenta societatea nu il pot transmite decat daca aceasta facultate li s-a acordat in mod expres.
 
 
Dar ce se intampla in cazul unui cumul de functii?
 
"In situatia in care o persoana are atat calitatea de administrator al angajatorului, cat si pe aceea de salariat (pe o alta functie decat administrator) al acestuia, cum considerati ca ar trebui reglementate in regulamentul intern procedura evaluarii profesionale, procedura cercetarii disciplinare, procedura privind concedierea, precum si orice alte proceduri / masuri interne legale care implica existenta unui superior ierarhic / reprezentant al angajatorului? Considerati ca intr-o astfel de situatie o solutie ar fi ca asociatii societatii angajatoare sa imputerniceasca o persoana din afara societatii care sa efectueze in numele angajatorului evaluarea profesionala, cercetarea disciplinara, sa dispuna masura concedierii, precum si orice alte masuri legale care vizeaza respectivul salariat?"
 
 
Administratorul poate sa transmita dreptul de a reprezenta societatea numai daca i s-a acordat in mod expres acest lucru prin actul constitutiv.
 
Asociatii nu pot sa imputerniceasca o persoana din afara societatii cata vreme au numit unul sau mai multi administratori carora le-au incredintat adminstrarea societatii.
 
ATENTIE!
 
Problema expusa este o problema ce trebuie rezolvata prin prisma legislatiei societatilor si nu prin prisma legislatiei muncii. Astfel, ceea ce trebuie rezolvat este cine va reprezenta societatea in situatia in care se naste un conflict de interese datorat cumulului calitatii de administrator cu aceea de salariat. Or,  rezolvarea acestei chestiuni se gaseste in legislatia societatilor.
 
Cumulul calitatii de administrator cu cea de salariat reprezinta o problema avand in vedere conflictele de interese ce se pot naste. Tocmai de aceea in cazul societatilor pe actiuni acest cumul este interzis. O solutie data de legislatia muncii este ca salariatul sa beneficieze de concediu fara plata pe perioada in care indeplineste functia de administrator, contractul individual de munca fiind suspendat in aceasta situatie.
 
 
Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalCodulMuncii.ro >>>

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul functie adminstrator salariatadministrator societate cumul functiiLegea 31/1990 a societatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese! Nota: 3.64 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiului Complet De Cotizare Si Iesi La PensieIntrebare: Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986 pana in 01.04.2001, am lucrat in grupa a ? 2 - a de munca, din 02.04.2001 pana in prezent am 17 ani si 3 luni lucrati in conditii normale de munca si 5 luni si 14 zile de somaj. Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare si cand pot iesi la pensie ? Multumesc!
 

Raspuns: LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA PENTRU LUCRU IN CONDITII DE GRUPA A II A DE MUNCA, CONDITI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]