Modalitati de constatare a nulitatii CIM
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Care sunt pasii urmati de angajator pentru constatarea nulitatii contractului, atat prin intelegerea partilor, cat si (in cazul in care angajatul nu este de acord) in instanta. Cum vom proceda in cea de-a doua situatie?
Raspuns:
Potrivit art. 57 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nivelul de instruire reprezinta o conditie necesara pentru incheierea valabila a contractului individual de munca, iar sanctiunea pentru nerespectarea conditiilor necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca este nulitatea acestuia, in conformitate cu dispozitiile art. 57 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor iar daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca (art. 57 alin. (6) si alin. (7) din Codul muncii ).
In conformitate cu prevederile art. 268 din Codul muncii se poate solicita instantei judecatoresti constatarea nulitatii unui contract individual de munca pe toata durata contractului iar instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze aceasta cerere, potrivit art. 269 din Codul muncii si a Codului de Procedura Civila , este Tribunalul in circumscriptia careia angajatorul are sediul social.
Asadar, constatarea nulitati contractului individual de munca prin acordul partilor se poate face printr-un inscris semnat atat de catre angajator cat si de catre salariat in care este consemnata cauza de nulitate si data incetarii contractului individual de munca.
In cazul in care salariatul nu este de acord cu constatarea acestei cauze de nulitate prin acordul partilor atunci angajatorul se adreseaza Tribunalului in raza caruia are sediul social, cu o cerere prin care solicita constatarea nulitati contractului individual de munca.
In ceea ce priveste aplicabilitatea in aceasta speta a prevederilor art. 50 lit h) din Codul Muncii potrivit carora contractul individual de munca este suspendat de drept de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, apreciem ca nu sunt aplicabile intrucat acestea sunt de stricta interpretare si se refera la situatia in care pe durata contractul individual de munca, neafectat de o cauza de nulitate, avizele, autorizatiile sau atestarile necesare exercitarii profesiei salariatului, expira sau sunt retrase.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CODUL MUNCII - TITLUL VI - Capitolul III - Contractul de ucenicie la locul de muncaIncredibil: CODUL MUNCII a fost votat din nou!Studiu de caz: Cercetarea disciplinara prealabila si neprezentarea la cercetareConcediu de odihna suplimentar, in functie de vechimea in munca. Se va face act aditional la CIM?Incheierea CIM. Se pot folosi si alte documente de identitate pentru deschiderea acestuia, in afara de CI?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere - PROCEDURA de reintegrare a salariatuluiNulitate absoluta a deciziei de sanctionareAdeverinta eliberata de medicul de familie substituie examenul de medicina muncii?Contractul individual de munca a fost lovit de nulitate. Salariatul va fi platit pentru perioada lucrata?Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinareULTIMELE ARTICOLE
Procedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont!Protejarea salariatei insarcinate in perioada de proba - va fi sau nu concediata?Controlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?Control medical la angajare - cand este necesara adeverinta medicala eliberata de medicul de familie?Tineri proveniti din sistemul de protectie a copilului. FACILITATI pentru angajatoriARTICOLE SIMILARE
Ce termen de contestatie se trece intr-o deciziePana cand poate fi contestata concedierea?Nerespectare CCM: Conflict individual de muncaJurisdictia muncii. Aspecte esentiale pentru angajati si angajatoriStudiu de caz: Reglementari importante in ceea ce priveste nulitatea contractului individual de muncaULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Inaptitudine constatata ulterior incheierii CIM - PROCEDURA si concediereTermen depunere cerere solutionare conflict de muncaModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)Contractul individual de munca a fost lovit de nulitate. Salariatul va fi platit pentru perioada lucrata?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «