Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Instruirea la locul de munca. Procedura si norme in vigoare

instruire muncalucratorissmprotectia munciisecuritatea in munca





Va reamintim ca instruirea la locul de munca are ca scop:

-    prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca;
-    prezentarea masurilor si activitatilor de prevenire si protectie specifice fiecarui loc de munca.

Pentru a-si atinge scopul, instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:
-    informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca;
-    prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca;
-    masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
-    prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca;
-    demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.

ATENTIE!

Continutul instruirii la locul de munca trebuie sa fie in conformitate cu tematicile intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca sau lucratorul desemnat sau un lucrator al serviciului intern sau serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Durata instruirii la locul de munca nu poate fi mai mica de 8 ore si depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca.

INFO

Durata instruirii la locul de munca se va stabili prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv impreuna cu:
-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
-    lucratorul desemnat; sau
-    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
-    serviciul extern de prevenire si protectie.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea la locul de munca?

Instruirea la locul de munca se face:
-    persoanelor nou angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
-    lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara
-    lucratorilor carora li s-a schimbat locul de munca in cadrul organizatiei.

ATENTIE!
Instruirea la locul de munca se face in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca.

Cum se finalizeaza instruirea la locul de munca?

Instruirea la locul de munca se va finaliza cu verificarea cunostintelor lucratorului instruit de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea, iar rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa individuala de instruire.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire muncalucratorissmprotectia munciisecuritatea in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruirea la locul de munca. Procedura si norme in vigoare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia De Invaliditate = Perioadă Asimilată ?Intrebare: Prin decizia din martie 2012 am ieşit la pensie pentru limită de vrstă(eliminnd pensia de invaliditate) n temeiul unui stagiu de cotizare realizat efectiv de - n condiţii normale de muncă : 7 ani 6 luni 5 zile - stagiu aferent grupei II de muncă : 4 ani 7 luni 17 zile Total : 12 ani 1 lună 22 zile realiznd un tot
 

Raspuns: La pensie pentru limita de varsta se adauga si perioadele asimilate respectiv perioada in care ati f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]