Un subiect de actualitate sanatatea si securitatea in munca

06 August 2008
06 August 2008
securitatea si sanatatea in muncaLegea nr. 319/2006utilizatorul
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 06.08.2008 - Gabriela Chirazof

Datorita importantei deosebite a sanatatii si securitatii lucratorilor in munca, acest domeniu este reglementat legal de legiuitorul roman prin dispozitii imperative care stabilesc obligatii atat in sarcina angajatorilor, cat si in cea a lucratorilor. Alaturi de dispozitiile Codului muncii care vizeaza subiectul securitatii si sanatatii, a Legii organice – Legea nr. 319/2006 si a normelor de aplicare a acesteia, exista o serie de acte normative adoptate de executiv care transpun reglementari ale Uniunii Europene. Aparitia unor institutii juridice noi, precum munca prin agent de munca temporara, a impus precizarea unor obligatii si in sarcina celor cunoscuti potrivit dispozitiilor Codului muncii, drept utilizatori.

Astfel, pentru a transpune Directiva 91/383/CEE de completare a masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca in cazul lucratorilor care au un raport de munca pe durata determinata sau un raport de munca temporara, Guvernul Romaniei a adoptat H.G. nr. 557/2007, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 407 din 18.06.2007.

Aceasta hotarare are ca scop asigurarea protectiei in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara.

Angajatorul, astfel cum este definit are obligatia sa asigure acestor salariati aceleasi conditii de munca in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca, in special cu privire la accesul la echipamentele individuale de protectie, de care beneficiaza si ceilalti salariati.

Prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii.



Aceleasi obligatii prevazute le are si utilizatorul, cu exceptia situatiei in care, prin contractul de punere la dispozitie, dotarea cu echipamente individuale de protectie este in sarcina agentului de munca temporara.

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

H.G. nr. 557/2007 statueaza o serie de alte obligatii pe care atat angajatorul, cat si utilizatorul le au fata de salariati.

In concluzie, prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si ale actelor normative elaborate in aplicarea acesteia se aplica si salariatilor incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata, cat si celor temporari incadrati la agenti de munca temporara.
___________________________________________________________________
Cum sa aplicati noua Lege 319/2006 in firma dvs.? Descoperiti solutii practice de protectia muncii si informatii sigure prin newsletterul Securitatea si Sanatatea in Munca. 100% GARANTAT!
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]