SSM si PSI: la ce sunt atenti inspectorii in cadrul actiunilor de control si cate accidente au avut loc in semestrul I al anului 2016

accidente in munca 2016ssm angajatorinorme ssminspectia muncii ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Doar in primele 6 luni ale anului 2016, a fost inregistrat un numar de 2.101 persoane accidentate la locul de munca, cu 8,65% mai mic decat in aceeasi perioada a anului 2015, cand au fost inregistrate 2.300 de persoane accidentate.

 
 
Statisticile in cauza au fost relevate de Ministerul Muncii, care a dezvaluit mai multe date importante cu privire la domeniul relatiilor de munca in semestrul I 2016.

 
 
Un numar de 55 persoane accidentate mortal

 
 
Conform Ministerului Muncii, in primul semestru a lui 2016 a fost inregistrat un numar de 55 persoane accidentate mortal, cu 55,28% mai mic decat in aceeasi perioada a anului 2015, cand au fost inregistrate 123 de persoane accidentate mortal.
 
 
In ceea ce priveste persoanele care au incheiat incapacitatea de munca in primul semestru al anului 2016, indicele de durata medie (numarul de zile pierdute, in medie, de un accidentat) a fost de 61,02 zile.

 
 
 
Cele mai multe persoane accidentate fac parte din grupa de varsta 40-50 de ani

 
 
Analiza accidentelor de munca a evidentiat faptul ca persoanele cu varsta cuprinsa intre 40-50 de ani detin ponderea cea mai mare, de 33,0%, urmate de persoanele cu varsta cuprinsa intre 50-60 de ani, care au ponderea de 21,3% din totalul persoanelor accidentate pe primele 6 luni ale anului 2016.
 
 
De asemenea, persoanele din grupa de varsta 40-50 de ani au procentul cel mai mare, de 47,3% din totalul accidentatilor mortal in semestrul I al anului curent.

 
 
Este important de mentionat ca, in toate actiunile de control, indiferent de situatie, se verifica:

 
 
 
- indeplinirea cerintelor legale privind incadrarea in munca;
 
 
- legalitatea clauzelor stipulate in contractele individuale de munca, respectiv executarea acestora;
 
 
- modul de executare a contractelor individuale de munca, timpul de lucru si timpul de odihna, precum si drepturile salariale acordate.

 
 
In primul sementru a lui 2016 au fost efectuate 37.701 de controale, au fost sanctionati 9.397 de angajtori, iar valoarea amenzilor s-a ridicat la suma de 32.846.350 lei.
 

 
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accidente in munca 2016ssm angajatorinorme ssminspectia muncii ssm

Data aparitiei: 04 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM si PSI: la ce sunt atenti inspectorii in cadrul actiunilor de control si cate accidente au avut loc in semestrul I al anului 2016 Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]