LEGISLATIAMUNCII.ROSchimbarile majore din lumea muncii antreneaza noi provocari pentru securitatea si sanatatea lucratorilor. Aceste schimbari sunt la originea riscurilor psihosociale emergente, respectiv noi si in crestere. Astfel de riscuri, care sunt legate de modul de concepere, organizare si conducere a muncii, precum si de contextul economic si social al muncii, cauzeaza cresterea nivelului de stres si pot conduce la deteriorarea grava a starii de sanatate fizica si mentala a lucratorilor.
Riscurile psihosociale emergente pentru SSM sunt adesea rezultatul unor schimbari tehnice sau organizationale. Schimbarile socioeconomice, demografice si politice, inclusiv fenomenul actual al „globalizarii”, sunt, de asemenea, factori semnificativi.
Cele mai importante 10 riscuri psihosociale emergente identificate de experti sunt:
- contracte nesigure in contextul unei piete a muncii instabile;
- vulnerabilitate crescuta a lucratorilor in contextul globalizarii;
- noi forme de contracte de munca;
- sentimentul lipsei de siguranta a locului de munca;
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
250 Modele Fise de Post
Codul muncii si Legea Dialogului Social
- forta de munca inaintata in varsta;
- program de lucru prelungit;
- intensificarea muncii;
- productie si externalizare competitive;
- exigente emotionale mari la locul de munca;
- dezechilibru intre viata profesionala si cea privata.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
