Studiu de caz: Procedura de detasare si suspendarea contractului individual de munca

Valabil la 5.09.2011

O societate doreste sa detaseze un salariat la o societate colaboratoare aflata in alta tara. Pe toata perioada detasarii se suspenda contractul individual de munca, astfel ca salariatul va incheia un contract cu societatea din cealalta tara, de unde va primi si salariul. Cum se va proceda in cazul in care salariatul doreste sa se prelungeasca si valabilitatea contractului din tara? Ce conditii existente in lege pot reglementa situatia prin care sa nu fie suspendat contractul pe perioada detasarii? Daca cele doua contracte se mentin in paralel, se incalca legea?

Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Daca angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Locul muncii se modifica la alt angajator in baza deciziei de detasare a angajatorului care il detaseaza pe salariat. Prin urmare, salariatul detasat va presta activitate pentru angajatorul la care a fost detasat fara a incheia un contract individual de munca cu acesta.

Contractul individual de munca incheiat de salariat cu angajatorul care l-a detasat ramane in fiinta, dar este suspendat pe toata durata detasarii. Astfel, in cadrul unor relatii de colaborare, primul angajator convine sa cedeze, pe o anumita perioada de timp, drepturile si obligatiile ce rezulta din contractul individual de munca unui alt angajator.

In consecinta, nu este posibila mentinerea in executare a contractului individual de munca daca salariatul este detasat, ci asa cum am aratat, contractul se suspenda pana la data la care detasarea inceteaza.

Salariatul poate cumula doua functii in baza a doua contracte individuale de munca atat la acelasi angajator cat si la angajatori diferiti daca nu exista o incompatibilitate legala. Intr-o astfel de situatie salariatul nu este detasat, ci incheie un alt contract individual de munca cu acelasi angajator sau cu altul.