Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR

Ioana Pavel
Ioana Pavel
09 Mai 2022
09 Mai 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
radiere contract revisalradiere revisalHG 905/2017
Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem un contract cu data de inceput 05.02, iar data incheierii/semnarii contractului intre parti 02.02. Banuiesc ca a fost inregistrat gresit ca avand data de inceput 02.02 si apoi facuta corectie, deoarece la acest moment imi apare la sectiunea Contracte individuale de munca Salariat, data semnarii contractului 02.02, iar data de incepere activitate 05.02 (ceea ce este corect), insa la Sectiunea intervale vechime, in cazul acestui salariat apare o prima linie incepand cu 02.02 si a doua linie cu 05.02, ceea ce este incorect, deoarece vechimea lui curge doar din 05.02. Am incercat sa fac corectie si sa inregistrez apoi cronologic modificarile ulterioarei datei de 05.02, insa nu dispare acea linie cu 02.02. In aces sens ce se poate face?
1. Trebuie sa apelez la operatiunea de radiere contract si apoi sa inregistrez din nou acest contract cu inregistrarile corecte, asa cum reiese din actele aditionale de la dosarul de personat? sau exista o alta varianta?
2. Contractul inainte de radiere trebuie incetat? Ca sa nu apara apoi radiat (activ). Pana acum nu am mai lucrat cu operatiunea de radiere si din ce am citit in online, in trecut, aceste contracte radiate ramase active, au ridicat probleme la somaj."
 
Raspunsul specialistilor Rentrop si Straton:
 
Radierea unui contract inregistrat in Revisal nu este o notiune reglementata de HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Insa aceasta posibilitate este data de aplicatia registrului - programul Revisal.
 
 
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
 
Gasiti procedurile complete in lucrarea Caiet practic de completare in ReviSal, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta, detalii AICI >>>
 
Conform precizarilor Inspectiei Muncii - Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal sau a portalului online ReGES (ttps://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/200969/Raspunsuri_Registru.pdf/8a793224-d2a3-49e7-8885-31bfab8ad413), pg. 6 si 7. 
 
Astfel, radierea se poate folosi doar in situatia in care nu este posibila corectia. Data de incepere a activitatii ar trebui sa apara corect daca a fost corectata prin functia Corectie din rubrica Contracte. De fapt si afirmati ca a aceasta apare corect.
 
Verificati daca in sectiunea Intervale vechime nu apare o alta modificare incepand cu data de 02.02.2021 deoarece in aceasta sectiune apar toate modificarile contractului. Urmariti randul din sectiunea Intervale vechime unde este mentionata data de 02.02.2021.
 
Un raspuns valabil in 11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]