"Avem un contract cu data de inceput 05.02, iar data incheierii/semnarii contractului intre parti 02.02. Banuiesc ca a fost inregistrat gresit ca avand data de inceput 02.02 si apoi facuta corectie, deoarece la acest moment imi apare la sectiunea Contracte individuale de munca Salariat, data semnarii contractului 02.02, iar data de incepere activitate 05.02 (ceea ce este corect), insa la Sectiunea intervale vechime, in cazul acestui salariat apare o prima linie incepand cu 02.02 si a doua linie cu 05.02, ceea ce este incorect, deoarece vechimea lui curge doar din 05.02. Am incercat sa fac corectie si sa inregistrez apoi cronologic modificarile ulterioarei datei de 05.02, insa nu dispare acea linie cu 02.02. In aces sens ce se poate face?
Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
"Avem un contract cu data de inceput 05.02, iar data incheierii/semnarii contractului intre parti 02.02. Banuiesc ca a fost inregistrat gresit ca avand data de inceput 02.02 si apoi facuta corectie, deoarece la acest moment imi apare la sectiunea Contracte individuale de munca Salariat, data semnarii contractului 02.02, iar data de incepere activitate 05.02 (ceea ce este corect), insa la Sectiunea intervale vechime, in cazul acestui salariat apare o prima linie incepand cu 02.02 si a doua linie cu 05.02, ceea ce este incorect, deoarece vechimea lui curge doar din 05.02. Am incercat sa fac corectie si sa inregistrez apoi cronologic modificarile ulterioarei datei de 05.02, insa nu dispare acea linie cu 02.02. In aces sens ce se poate face?
de Ioana Pavel
NOUTATI din Legislatia muncii
NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283
De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HRARTICOLE SIMILARE
Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HRAtentie!
Descarcati raportul GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”