Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR

radiere contract revisalradiere revisalHG 905/2017
Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem un contract cu data de inceput 05.02, iar data incheierii/semnarii contractului intre parti 02.02. Banuiesc ca a fost inregistrat gresit ca avand data de inceput 02.02 si apoi facuta corectie, deoarece la acest moment imi apare la sectiunea Contracte individuale de munca Salariat, data semnarii contractului 02.02, iar data de incepere activitate 05.02 (ceea ce este corect), insa la Sectiunea intervale vechime, in cazul acestui salariat apare o prima linie incepand cu 02.02 si a doua linie cu 05.02, ceea ce este incorect, deoarece vechimea lui curge doar din 05.02. Am incercat sa fac corectie si sa inregistrez apoi cronologic modificarile ulterioarei datei de 05.02, insa nu dispare acea linie cu 02.02. In aces sens ce se poate face?
1. Trebuie sa apelez la operatiunea de radiere contract si apoi sa inregistrez din nou acest contract cu inregistrarile corecte, asa cum reiese din actele aditionale de la dosarul de personat? sau exista o alta varianta?
2. Contractul inainte de radiere trebuie incetat? Ca sa nu apara apoi radiat (activ). Pana acum nu am mai lucrat cu operatiunea de radiere si din ce am citit in online, in trecut, aceste contracte radiate ramase active, au ridicat probleme la somaj."
 
Raspunsul specialistilor Rentrop si Straton:
 
Radierea unui contract inregistrat in Revisal nu este o notiune reglementata de HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Insa aceasta posibilitate este data de aplicatia registrului - programul Revisal.
 
Conform precizarilor Inspectiei Muncii - Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal sau a portalului online ReGES (ttps://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/200969/Raspunsuri_Registru.pdf/8a793224-d2a3-49e7-8885-31bfab8ad413), pg. 6 si 7. 
 
Astfel, radierea se poate folosi doar in situatia in care nu este posibila corectia. Data de incepere a activitatii ar trebui sa apara corect daca a fost corectata prin functia Corectie din rubrica Contracte. De fapt si afirmati ca a aceasta apare corect.
 
Verificati daca in sectiunea Intervale vechime nu apare o alta modificare incepand cu data de 02.02.2021 deoarece in aceasta sectiune apar toate modificarile contractului. Urmariti randul din sectiunea Intervale vechime unde este mentionata data de 02.02.2021.
 
Un raspuns valabil in 11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
radiere contract revisalradiere revisalHG 905/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Ianuarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]