LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR

Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR

Ioana Pavel09 Mai 2022

09 Mai 2022

Ioana Pavel

Radierea unui contract inregistrat in Revisal. Cand este necesara si ce trebuie sa stie managerii HR

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem un contract cu data de inceput 05.02, iar data incheierii/semnarii contractului intre parti 02.02. Banuiesc ca a fost inregistrat gresit ca avand data de inceput 02.02 si apoi facuta corectie, deoarece la acest moment imi apare la sectiunea Contracte individuale de munca Salariat, data semnarii contractului 02.02, iar data de incepere activitate 05.02 (ceea ce este corect), insa la Sectiunea intervale vechime, in cazul acestui salariat apare o prima linie incepand cu 02.02 si a doua linie cu 05.02, ceea ce este incorect, deoarece vechimea lui curge doar din 05.02. Am incercat sa fac corectie si sa inregistrez apoi cronologic modificarile ulterioarei datei de 05.02, insa nu dispare acea linie cu 02.02. In aces sens ce se poate face?

1. Trebuie sa apelez la operatiunea de radiere contract si apoi sa inregistrez din nou acest contract cu inregistrarile corecte, asa cum reiese din actele aditionale de la dosarul de personat? sau exista o alta varianta?

2. Contractul inainte de radiere trebuie incetat? Ca sa nu apara apoi radiat (activ). Pana acum nu am mai lucrat cu operatiunea de radiere si din ce am citit in online, in trecut, aceste contracte radiate ramase active, au ridicat probleme la somaj."

Raspunsul specialistilor Rentrop si Straton:

Radierea unui contract inregistrat in Revisal nu este o notiune reglementata de HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Insa aceasta posibilitate este data de aplicatia registrului - programul Revisal.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!

Gasiti procedurile complete in lucrarea Caiet practic de completare in ReviSal, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta, detalii AICI >>>

Conform precizarilor Inspectiei Muncii - Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal sau a portalului online ReGES (ttps://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/200969/Raspunsuri_Registru.pdf/8a793224-d2a3-49e7-8885-31bfab8ad413), pg. 6 si 7.

Astfel, radierea se poate folosi doar in situatia in care nu este posibila corectia. Data de incepere a activitatii ar trebui sa apara corect daca a fost corectata prin functia Corectie din rubrica Contracte. De fapt si afirmati ca a aceasta apare corect.

Verificati daca in sectiunea Intervale vechime nu apare o alta modificare incepand cu data de 02.02.2021 deoarece in aceasta sectiune apar toate modificarile contractului. Urmariti randul din sectiunea Intervale vechime unde este mentionata data de 02.02.2021.

Un raspuns valabil in 11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<