Proiect de lege. Salariatii sa poata cere suspendarea CIM, daca vor sa fie voluntari in cazul unei crize umanitare

Mara Dobrin
Mara Dobrin
04 Martie 2022
04 Martie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
suspendare cim criza umanitaraproiect de lege suspendare cimcriza umanitara voluntari salariati
Proiect de lege. Salariatii sa poata cere suspendarea CIM, daca vor sa fie voluntari in cazul unei crize umanitare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Un nou proiect de lege a fost depus la Senat pentru dezbatere, fiind vorba chiar despre situatia recent aparuta - razboiul din Ucraina. Motivati de aceasta situatie fara precedent, mai mult senatori si deputati de la USR au decis sa inainteze o propunere legislativa care are ca scop sustinerea cetatenilor in contextul aparitiei unei crize umanitare. 
 
Practic, cei de la USR propun un proiect de lege care sa le permite salariatilor, in cazul aparitiei unei pandemii sau a unui razboi, sa aiba dreptul de a se oferi voluntari, solicitand angajatorilor sa le fie suspendat contractul individual de munca (CIM), timp de 5 zile lucratoare pe luna.
 
Dar munca acestor voluntari nu va fi gratuita, proiectul propune ca acele 5 zile sa fie platite din fondurile publice, cu o indemnizatie de maximum 75% din salariul mediu brut.
 
ATENTIE! Vorbim doar despre o propunere legislativa, pentru a intra in vigoare are nevoie de votul favorabil al Parlamentului, promulgarea de catre presedinte, precum si publicarea in Monitorul Oficial.
 
Momentan, in expunerea de motive se poate remarca:
 
"Guvernul are posibilitatea sa se substituie angajatorului pentru plata drepturilor salariate, pe perioada prestarii activitatii de voluntariat, dar nu mai mult de 5 zile lucratoare pe luna, prin oferirea unei indemnizatii stabilite la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Indemnizatia se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj fara a putea depasi 75% din castigul salariat mediu brut prevazut prin lege.
 
Acordarea sumelor necesare platii indemnizatiei prevazute la art. 4 alin. (2) se realizeaza in conditii similare cu cele prevazute de OUG nr.2/2022 privind stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
 
b) Organizatiile prestatoare, definite ca persoane juridice de drept privat fara scop lucrativ (organizatii neguveraamentale) care vor fi stabilite prin anexa la hotararea de Guvern data in aplicarea prezentei legi, isi vor putea coordona eforturile cu cele ale autoritatile publice, pentru a contribui la gestionarea cat mai rapida a crizei umanitare sau a dezastrului survenit."
 
Pentru a participa la astfel de actiuni de voluntariat, persoanele care aleg sa isi suspende CIM trebuie sa aiba domiciliul fiscal pe teritoriul Romaniei.
 
 
Va exista un contract de colaborare pentru cei care decid sa participe la astel de actiuni, care va reprezenta vechime in munca:
 
"Persoanele fizice salariate vor putea sa-si suspende contractul individual de munca, cu acordul angajatomlui, pentm a participa pentru o perioada de maximum 5 zile lucratoare pe luna, in baza unui contract de voluntariat, la activitati demlate de organizatii neguvemamentale, pentm a ajuta la gestionarea crizei umanitare / dezastmlui survenit, fara a se teme ca isi vor pierde locul de munca sau ca-si vor diminua semnificativ veniturile obtinute in mod normal in cadml activitatii salariate."
 
Proiectul de lege prevede si ca:
 
"Criza umanitara se refera la acel eveniment exceptional care, prin natura sa, comporta un grad ridicat de risc social si care, in lipsa unui raspuns imediat, poate conduce la efecte negative sistemice, periclitand integritatea fizica si/sau psihica a unui numar foarte mare de persoane sau cauzand stramutarea fortata a unui segment mare de populatie, precum conflictele armate, dezastrele naturale de mare amploare de origine geologica sau meteorologica, accidentele chimice, biologice sau nucleare, avariile la constructii hidrotehnice sau conducte magistrale, incendiile de masa si exploziile, foamete si mainutritie, accidentele majore la utilaje si instalatii tehnologice periculoase, caderile de obiecte cosmice, accidentele majore si avariile mari la retelele de instalatii si telecomunicatii, si altele asemenea."

 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]