legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stim despre incheierea contractelor de voluntariat

contract voluntariatlegea voluntariatului
Chiar daca presupune activitati ce nu sunt remunerate, voluntariatul implica incheierea unui contract intre cele doua parti, prin urmare este reglementat de anumite acte normative. Legislatia stabileste conditiile obligatorii care trebuie respectate la incheierea unui contract de voluntariat.

Voluntariatul reprezinta participarea voluntarului, persoana fizica, la activitati de interes public desfasurate in folosul altor persoane sau al societatii,fara remuneratie, individual sau in grup.
 
Care sunt cele doua parti implicate in contract?

Voluntarul poate fi orice persoana fizica, fara deosebire de rasa, origine etnica, religie, sex, opinie, apartenenta politica, care a dobandit capacitate de munca potrivit legislatiei in domeniul muncii si desfasoara activitati de voluntariat.

Organizatorul actiunii de voluntariat poate fi orice persoana juridica, de drept public sau de drept privat.

Ce este contractul de voluntariat?

Contractul de voluntariat reprezinta conventia incheiata intre un voluntar si organizatia-gazda, in temeiul careia prima parte se obliga sa presteze o activitate de interes public, fara a fi remunerata, iar cea de-a doua se obliga sa ofere o activitate adecvata solicitarii sau pregatirii voluntarului.

Voluntarul nu este remunerat pentru activitatea prestata. Prin urmare, contractul de voluntariat este un contract cu titlu gratuit, spre deosebire de contractul individual de munca, care este un contract cu titlu oneros.

Contractul de voluntariat se incheie in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, intre voluntar si organizatia gazda, in conditii de libertate contractuala a partilor.

Cadrul legal al activitatii de voluntariat

Legea 78/2014 reglementeaza activitatea de voluntariat in Romania.

Articolul 11, alin. (3) si (4) din Legea 78/2014 stabilesc obligatia organizatiei-gazda ca, inainte de inceperea activitatii de voluntariat, sa inmaneze  voluntarului un exemplar din contractul de voluntariat si sa inregistreze acest contract in registrul de evidenta a voluntarilor tinut de organizatia-gazda.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca orice contract de voluntariat trebuie insotit in mod obligatoriu de fisa de voluntariat.

Obligatiile organizatiei-gazda

Organizatorul activitatii de voluntariat este obligat sa tina evidenta voluntarilor, a duratei si a tipului activitatilor desfasurate si evaluarii voluntarilor, pe baza criteriilor stabilite in regulamentul intern.

Conform art. 12 si art.13 din Legea nr. 78/2014, contractul de voluntariat nu se poate incheia in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective.

Concret, contractele de de voluntariat incheiate in scopul evitarii incheierii unui contract individual de munca a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros, vor deveni nule.

Din punct de vedere fiscal, contractul de voluntariat nu implica obligatii din partea organizatorului, intrucat nu este vorba de o activitate remunerata.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract voluntariatlegea voluntariatului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre incheierea contractelor de voluntariat Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deplasare salariati in Franta. Incadrare in detasare transnationalaIntrebare: Daca delegatia externa ptr munca de max 1 luna de la o SC din Romania la o SC in Franta, se considera detasare transnationala si se solicita de tara ex.Franta documentul A1? Subordonarea ramane fata de SC din Romania,cheltuelile salariale si diurna se suporta de SC din Romania. De ce se solicita A1 acolo, si daca in acest caz autoritatile romanesti (ITM, ANAF) poate reconsidera delegatia ca si detasare,cu consecinte evident nefaste,salarii,diurne,taxe etc ptr. SC din Romania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Invatamant hibrid. Zile libere pentru parintiIntrebare: Avem o salariata al carei copil (cu varsta mai mica de 12 ani) este inscris la scoala care a adoptat sistemul hibrid. Astfel minorul este 1 saptamana la scoala, urmata de 1 saptamana in care participa la cursuri online. Poate beneficia salariata de Zilele libere supraveghere copii in saptamana in care minorul participa la cursuri online sau aceste zile se acorda numai in situatia in care scoala isi suspenda/limiteaza activitatea din cauza unor cazuri de Coronavirus confirmate la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]