Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 6.0.7 si redenumirea unei functii. Cum se va realiza?

revisal 607noul revisal 607corectie revisal 607redenumire functie revisal 607
Va reamintim ca angajatorii care opereaza in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) au fost nevoiti sa treaca, incepand cu 1 iunie, la noua versiune a programului.

Este vorba despre cea mai noua, adica REVISAL 6.07, iar in acest context Inspectia Muncii a actualizat ghidul "Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal, sau a portalului online ReGES."

In acest fel, managerii HR si angajatorii vor fi la curent cu toate situatiile care pot aparea de acum incolo si de asemenea vor avea la indemana raspunsurile necesare...iata totul despre noul versiune REVISAL 6.0.7 aici >>>


"In urma instalarii ultimei versiuni Revisal 6.07, in data de 04.06.2019, am constatat ca au fost modificate functia de sofer autocamion/masina mare tonaj in cea de conducator auto transport rutier de marfuri. Cum procedez ca sa pun in acord functia din CIM cu cea din Revisal, intocmesc decizii de constatare redenumire functie in baza Ordinului 635 / 2019 sau acte aditionale? Cu ce data pot face modificarile, avand in vedere ca in Revisal noua functie imi apare de la data de 01.05.2019?"



Este demn de mentionat inca de la inceput ca potrivit art. 17 alin.(5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.


ATENTIE!

In situatia expusa modificarea are loc in puterea legii si nu in baza acordului partilor. Prin urmare, NU se incheie act aditional ci decizia angajatorului de constatare a acestei modificari legislative.

In contractele individuale de munca incheiate dupa intrarea in vigoare a Ordinului nr. 635/2019, se va mentiona noua denumire. In aplicatia Revisal trebuie sa efectuati o corectie in sensul ca veti corecta functia cu functia corecta conform Ordinului 635/2019.

Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea (art. 4 alin. (4) din HG 905/2017).


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 607noul revisal 607corectie revisal 607redenumire functie revisal 607

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 6.0.7 si redenumirea unei functii. Cum se va realiza? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia cuvenita pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Inregistrari contabileIntrebare: Care sunt inregistrarile contabile pentru Concediu supraveghere copil pana la 12 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii privind angajatoriiIntrebare: Am urmatoarea situatie de fapt: 130 de angajati care lucreaza in productie si la birouri. Estimand un buget impreuna cu, colegii din financiar, am putea sa platim concedii de odihna aproximativ 13-14 zile, dupa ce se lichideaza cel din 2019. Productia nu mai lucreaza de pe 23-25 martie, iar pana la finalul lunii sunt in CO. Mai lucreaza cativa de la birouri si din mentenanta. Incepand cu prima saptamana din aprilie, oamenii incep sa finalizeze cele 13-14 zile de concediu pe care le putem acoperi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]