Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 6.0.7 si redenumirea unei functii. Cum se va realiza?

revisal 607noul revisal 607corectie revisal 607redenumire functie revisal 607
Va reamintim ca angajatorii care opereaza in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) au fost nevoiti sa treaca, incepand cu 1 iunie, la noua versiune a programului.

Este vorba despre cea mai noua, adica REVISAL 6.07, iar in acest context Inspectia Muncii a actualizat ghidul "Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal, sau a portalului online ReGES."

In acest fel, managerii HR si angajatorii vor fi la curent cu toate situatiile care pot aparea de acum incolo si de asemenea vor avea la indemana raspunsurile necesare...iata totul despre noul versiune REVISAL 6.0.7 aici >>>


"In urma instalarii ultimei versiuni Revisal 6.07, in data de 04.06.2019, am constatat ca au fost modificate functia de sofer autocamion/masina mare tonaj in cea de conducator auto transport rutier de marfuri. Cum procedez ca sa pun in acord functia din CIM cu cea din Revisal, intocmesc decizii de constatare redenumire functie in baza Ordinului 635 / 2019 sau acte aditionale? Cu ce data pot face modificarile, avand in vedere ca in Revisal noua functie imi apare de la data de 01.05.2019?"



Este demn de mentionat inca de la inceput ca potrivit art. 17 alin.(5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.


ATENTIE!

In situatia expusa modificarea are loc in puterea legii si nu in baza acordului partilor. Prin urmare, NU se incheie act aditional ci decizia angajatorului de constatare a acestei modificari legislative.

In contractele individuale de munca incheiate dupa intrarea in vigoare a Ordinului nr. 635/2019, se va mentiona noua denumire. In aplicatia Revisal trebuie sa efectuati o corectie in sensul ca veti corecta functia cu functia corecta conform Ordinului 635/2019.

Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea (art. 4 alin. (4) din HG 905/2017).


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 607noul revisal 607corectie revisal 607redenumire functie revisal 607

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 6.0.7 si redenumirea unei functii. Cum se va realiza? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporul Pentru Conditii Vatamatoare Este Un Spor Permanent?Intrebare: Sunt beneficiarul sporului pentru conditii vatamatoare, acesta este un spor cu caracter permanent potrivit codului muncii?
 

Raspuns: da, este spor permanent, dar se acorda atat timp cat se mentin la locul de munca conditiile vatamato... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]