SSM: Ce vor verifica inspectorii muncii in 2017

Precizam inca de la inceput ca, identificarea muncii nedeclarate reprezinta obiectivul principal in domeniul relatiilor de munca pentru anul 2017.

Poate ca uneori un control intreprins de Inspectia Muncii este un eveniment neasteptat, dar, desi par „neprogramate”, actiunile de control se desfasoara in baza unui plan aprobat la nivel national. Toti inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale isi adapteaza graficele de control anuale si lunare, plecand de la un program cadru elaborat de Inspectia Muncii.

Citeste mai multe pe PortalSSM

In domeniul securitatii si sanatatii in munca, vizitele de inspectie vor accentua elementul de prevenire si constientizare a angajatorilor si lucratorilor referitor la respectarea prevederilor legale.
 
Iata care sunt principalele actiuni nationale pe care le au in vedere inspectorii muncii:

 - Campanii europene: Organizarea si desfasurarea Saptamanii Europene de Securitate si Sanatate in Munca sub egida Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca – Locuri de munca sanatoase pentru toate varstele;  Campanie europeana – „Locuri de munca sanatoase pentru toate varstele”, etc

Citeste mai multe pe PortalSSM

- Campanii in domeniul securitatii si sanatatii in munca:  Campanie nationala de control privind respectarea prevederilor legale in ceea ce priveste instruirea si informarea lucratorilor; Inspectii privind verificarea masurilor stabilite prin procesele verbale de cercetare a evenimentelor; Actiune de monitorizare privind riscurile existente la locurile de munca din intreprinderi mici (10 - 49 lucratori)

- Campanii in domeniul supravegherii pietei: Campanie nationala de supravegherea pietei produselor industriale din domeniul de competenta al Inspectiei Muncii, conform programului sectorial pentru anul 2017, coordonat de catre Comisia Europeana, etc

- Campanii in domeniul relatiilor de munca: Verificarea modului in care angajatorii respecta prevederile legale privind  registrul general de evidenta a salariatilor;  Verificarea modului in care angajatorii respecta prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, etc

ATENTIE: Amenzile ce pot fi aplicate de Inspectia Muncii pot varia de la 1.000 lei pana la peste 100.000 lei.

Sursa: PortalSSM