Cresterea salariilor si pensiilor din Romania este unul dintre cele mai discutate subiecte, atunci cand vine vorba despre legislatia muncii. Dar ce este de facut pentru ca aceste majorari sa devina realitate, astfel incat salariatii romani sa poata beneficia de mai multi bani?
Una dintre presupusele masuri care ar putea fi luate, in opinia presedintelui PNL Florin Citu, este tocmai scaderea contributiilor pentru CAS, astfel incat aceasta sa contribuie la o majorare a salariilor romanilor.
Cu alte cuvinte, in loc de contributia de 25% alocata in acest moment catre CAS, romanii ar putea plati doar 20% din venit catre contributiile de asigurari sociale.
Despre aceste aspecte a discutat Florin Citu cu urmaritorii sai de pe Facebook, unde a declarat, in cadrul unei postari pe reteaua de socializare, ca scaderea contributiei pentru asigurari sociale (CAS) de la 25% la 20% si reducerea cotei de TVA erau unele dintre prioritatile sale.
Florin Citu, in cadrul postarii pe
Facebook:
"1. Reducerea contributiilor= salarii mai mari pentru toti romanii ( nu doar cei angajati la stat)
Pregatisem aceasta masura si putea sa intre in vigoare de la 1 iulie 2022
2. Reducerea TVA = ajuta BNR in lupta cu inflatia si ajuta cresterea economica."
Daca o astfel de masura ar intra in vigoare, romanii care beneficiaza de un salariu mediu ar putea castiga cu aproximativ 300 de lei in plus. Ramane de vazut daca va fi adoptata o astfel de masura in viitorul apropiat, in sensul in care rata inflatiei a crescut din nou, ceea ce inseamna ca puterea de cumparare a romanilor s-a diminuat.
Va reamintim ca in luna ianuarie 2022 salariul minim brut pe tara a crescut la 2.550 lei, iar de aceasta majorare beneficiaza un numar de circa 1.970.000 de salariati, reprezentand 34,7 % din numarul total de salariati activi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<