Model fisa postului casier

Model fisa postului casier
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Model de fisa de post pentru un Casier



I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............


2. Denumirea postului: Casier

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 

>> Vezi AICI peste 200 de Fise de Post editabile si actualizate conform GDPR <<
 
3. Pozitia in COR / Cod: 523003
 
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4.   Departamentul / locatia: Casierie
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

 
5. Nivelul postului: Executie
 
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
Se subordoneaza Sefului de departament/ directorului societatii
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
 
II. Descrierea postului

 
1. Scopul general al postului
 
Ocupantul postului este responsabil sa incaseze banii pentru serviciile, produsele oferite de sala de jocuri clientilor.
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2. Competente personale:
 
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

>> Vezi AICI peste 200 de Fise de Post editabile si actualizate conform GDPR <<
 
Atributii
 
  •     sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  •     sa asigure servirea clientilor
  •     sa asigure anularea si introducerea creditelor in ruleta si in aparate
  •     sa asigure incasarea banilor de la clienti si efectuarea platilor catre clienti
  •     sa primeasca in mod corect numerarul pentru alimentarea casei
  •     sa semneze registrul de casa de primire a numerarului
  •     sa deschida si sa alimenteze casa
  •     sa puna in functiune casa de marcat si POS-ul
  •     sa calculeze dobanzile si comisioanele
  •     sa scaneze produsele
  •     sa comunice contravaloarea prroduselor / serviciilor catre clienti
  •     sa inregistreze si sa realizeze prelucrarea informatiilor
  •     sa realizeze operatiuni de casa
  •     sa finalizeze tranzactia corect
  •     sa realizeze operatii financiare si contabile
  •     sa realizeze operatiuni de casa si plati in numerar
  •     sa culeaga, colectioneze date contabile, financiare si alte date numerice
  •     sa realizeze operatiuni financiare
  •     sa aiba in vedere efectuarea de controale, revizii, interventii pentru eliminarea deficientelor si incidentelor aparute
  •     sa aplice politicile companiei in relatiile cu clientii
  •     sa pregateasca documentele financiare
  •     sa ia initiativa cu privire la masurile corective in cazul aparitiei problemelor
  •     sa se implice in optimizarea proceselor
  •     sa verifice numerarul din casa de marcat pentru inchiderea zilei de lucru
  •     sa predea corect numerarul din casa de marcat
  •     sa semneze de predare in Registrul de casa
  •     sa inchida casa de marcat si POS-ul
  •     sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
  •     sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
  •     sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
   

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cunoasteti noile restrictii privind detasarea in spatiul UE si non-UE?


Incepand cu data de 2 februarie 2022 au intrat in vigoare actele normative adoptate de Comisia Europeana in cadrul Pachetului de mobilitate 1:

Directiva 2020/1057 de stabilire a unor norme specifice
Regulamentul (UE) 2020/1054 al Parlamentului European
Regulamentul (UE) 2020/1055

Toate aceste acte normative stabilesc reguli noi! Ghidul „Detasarea transnationala a salariatilor” explica in detaliu inclusiv modificarile aduse de OG 12/2022.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Data aparitiei: 10 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa postului casier Nota: 3.36 din 5 - 7 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]