Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poti modifica functia salariatului fara consimtamantul acestuia

modificare functie in cimact aditional pentru modificarea functieicum se poate modifica cimmodificare cim fara consimtamantul angajatului


Elementele unui contract individual de munca pot fi modificate prin acordul partilor cata vreme contractul este in executare (nu este suspendat).

Art. 17 prevede la alin.(5) ca pentru orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii CIM atrage cu sine necesitatea incheierii unui act additional la contract, in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Exceptie de la aceasta situatie se face atunci ca o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege, informeaza PortalCodulMuncii.ro.
 
Asadar, exceptand situatiile in care CIM este suspendat, partile pot lua o decizie cu privire la modificarea elementelor acestuia. Includem in aceste modificari si felul muncii.
 
Mentionam faptul ca este nevoie de intocmirea unui act additional la contractul de munca al salariatului. Astfel, salariatul va putea desfasura o alta activitate, specifica pentru o alta functie.
 
Conform dispozitiilor art. 48 din codul muncii, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Asadar, daca nu ne aflam in situatii de exceptie, modificarea functiei salariatilor se va realiza prin intocmirea unui act aditional la CIM in executare. In concluzie, aveti nevoie de acordul expres al salariatului pentru a-I modifica functia si atributiile de serviciu.
 
Interesul legitim legat de stabilitatea raporturilor de munca impune ca modificarea CIM sa se faca in aceleasi conditii in care a fost incheiat, prin acordul partilor.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare functie in cimact aditional pentru modificarea functieicum se poate modifica cimmodificare cim fara consimtamantul angajatului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum poti modifica functia salariatului fara consimtamantul acestuia Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Transportul cu masina personala la si de la locul de muncaIntrebare: Avem angajati care vin cu masina personala si carora le decontam transportul in suma de 150 - 300 lei lunar, ne aduc bon fiscal si fac decont. Ce documente justificative avem nevoie (contract comodat)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistemIntrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba produsa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]