LEGISLATIAMUNCII.ROPentru anul care va urma, cele mai multe companii de pe piata autohtona au in vedere cresterea valorii pachetelor de beneficii extra-salariale. Se va pune astfel accentul pe o motivare a angajatilor care sa nu fie reprezentata numai de promovari sau aprecieri facute de conducere pentru rezultatele de la locul de munca. Cresterea gradului de loialitate se va baza astfel in 2012 si printr-o majorare a beneficiilor materiale.
Aceasta tehnica va fi aplicata de aproximativ 40% dintre companii, tendinta generala fiind ca acordarea avantajelor suplimentare sa se bazeze pe instrumente de motivare cu caracter financiar. Se estimeaza astfel ca in 2012 aproximativ 24% dintre companiile private vor acorda tichete cadou, in vreme ce 17% vor continua sa acorde tichete de masa. Un procent de 12% va fi reprezentat de companiile care vor oferi angajatilor asigurari de viata, de bunuri sau de accidente.
Pentru anul in curs, valoarea medie anuala a pachetului de beneficii extra-salariale acordate de angajator ajunge la circa 2.700 lei. Dintre acestea, cele mai importante astfel de avantaje sunt reprezentate de tichetele de masa, circa 70% dintre companii mentionand ca vor acorda si anul viitor aceste tichete.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal
Printre alte beneficii extra-salariale acordate insa numai de unele companii private se regasesc si programele de training (39% dintre companii), masinile de serviciu si tichetele de cadouri (30% dintre firme).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML