LEGISLATIAMUNCII.ROTehnica avea astfel la baza un angajat concentrat pe indeplinirea atributiilor si care se gandea mai putin la timpul petrecut la birou. Aceste companii nu mai garanteaza astfel salariatilor un numar fix de zile de concediu. Pentru a putea pleca in vacanta, angajatii trebuie sa se asigure ca nu vor fi probleme la birou pe perioada in care ei vor lipsi.
In anul 2004, compania Netflix din California a decis astfel sa renunte la a mai inregistra zilele de concediu ale angajatilor. Astfel, multi dintre acestia raman sa lucrez peste program si adeseori chiar in weekenduri. In plus, acestia pot lucra si in afara biroului, prin intermediul laptopurilor si al smartphone-urilor.
Potrivit rapoartelor facute de companie in anii care au urmat acestei modificari, s-a constatat ca a crescut media concediilor luate de angajati, acestea fiind cuprinse intre trei si cinci saptamani pe an, mai mari decat in anii anteriori. In acelasi timp insa, studiile indica angajati mult mai motivati si mai eficienti.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
40 Modele de Regulament Intern
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Aceste strategii nu pot fi insa implementate in cazul tuturor companiilor deoarece, in unele situatii, angajatii declara ca raman cu gandul la munca si in zilele de concediu astfel incat aceasta posibilitate nu le aduce niciun avantaj. In afara acestor concedii nelimitate, unele companii au decis si acordarea unui extra-concediu in urma unei loterii interne.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML