Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate companii locale isi consulta salariatii in privinta beneficiilor

beneficii extra-salarialetichete de masatichete cadoucompanii

Un raport recent arata ca, la nivel local, circa 40% dintre companii incearca sa afle punctul de vedere al angajatilor inainte de a le acorda beneficii salariale. Alte companii prefera sa aplice insa o strategie care sa nu tina neaparat cont de ceea ce isi doresc salariatii si sa acorde aceste beneficii in functie de alte conditii.

Companiile medii detin un procent destul de mare in ceea ce priveste aceste discutii. Astfel, aproximativ 36% dintre companiile medii isi consulta angajatii pentru stabilirea unui nou beneficiu. O pondere si mai mare se inregistreaza in cazul companiilor mari, 58% dintre acestea consultandu-si angajatii in vederea stabilirii tipului de beneficii care vor fi acordate.

Acelasi studiu mai arata ca 79% dintre angajatii carora li se solicita o opinie in privinta alegerii beneficiilor extra-salariale sunt implicati in decizie la nivel de propunere de idei, in vreme ce doar 25% pot alege dintr-o lista predefinita de beneficii.

De asemenea, potrivit acelorasi date oferite de studiu, beneficiile precum tichetele de masa, tichetele cadou, trainingurile si subventiile pentru transport constituie elementele cel mai des cuprinse in pachetele extra-salariale acordate de companii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
beneficii extra-salarialetichete de masatichete cadoucompanii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate companii locale isi consulta salariatii in privinta beneficiilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata?Intrebare: sotia nascuta in data de 14/03/1970,a inceput serviciu in data de 09/07/ 1988 pana 01/04/1991 confectii,02/02/1991 pana la 25/05/1992 filatura,26/05/1992pana la data de 01/02/1994 somaj,01/06/1994 pana 17/10/2005 la confectii,18/10/2005 pana 18/04/2006, tapiterie auto ,9/04/2006 pana28/09/2006 confectii,02/10/2006 pana in prezent la tapiterie auto
 

Raspuns: Este posibil ca si sotia dvs sa fi lucrat in conditii de grupa a IIa de munca.Verificati inscrisuril... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]