Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fii cel mai bun la testele de personalitate si de aptitudini din cadrul unui interviu de angajare

teste de personalitateangajarecandidatiinterviu de angajare

Ce ar trebui sa stie un candidat inainte sa se prezinte la un interviu? In ce constau testele de personalitate si de aptitudini pe care din ce in ce mai multi angajatori aleg sa le ofere ca test celor care isi doresc sa obtina un job in cadrul companiei respective? Si, cel mai important, cum se poate pregati un candidat pentru aceste teste?

Conditiie mai stricte de recrutare si selectie sunt aplicate de multe companii in vederea cresterii productivitatii pe termen lung. Un astfel de sistem de evaluare ii ajuta pe cei din departamentul de resurse umane sa identifice un argument in plus in vederea angajarii unui candidat anume. Aceste teste de personalitate si de aptitudini incearca, in concret, sa aduca la lumina sansele ca un candidat sa fie eficient la viitorul loc de munca si sa se descurce cu brio in ceea ce priveste munca in echipa si relationarea generala cu ceilalti colegi.

In plus, aceste teste pot demonstra abilitatea candidatului de a lucra eficient cu numere, de a gandi intr-o maniera logica, de a executa mai multe sarcini in acelasi timp, de a avea atentie distributiva sau de a observa detalii. In plus, unele companii testeaza si abilitatile practice, precum indemanarea, capacitatea de a lucra cu obiecte de mici dimensiuni sau de executa reproduceri ale unor forme sau desene.

In general, candidatii nu au de ce sa se pregateasca in prealabil, dar se recomanda efectuarea unor teste asemanatoare in situatia in care acestia simt ca nu isi cunosc abilitatile suficient de bine. Efectuate in mod regulat, aceste activitati impuse de teste mentin mintea agera si dezvolta creativitatea.

Aceste teste au in general limita de timp si se recomanda candidatilor sa fie odihniti si sa isi controleze emotiile in momentul efectuarii acestora pentru a nu denatura rezultatele finale. De obieci, aceste teste nu au un rol hotarator, fiind doar etape adjuvante in luarea unei decizii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
teste de personalitateangajarecandidatiinterviu de angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fii cel mai bun la testele de personalitate si de aptitudini din cadrul unui interviu de angajare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Timp lucrat in grupa a IIa de munca<br />3.7.14<br /> 8.00 pt cele 10 luni in procent ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]