LEGISLATIAMUNCII.RO
- Ii vom angaja?
- Ii putem promova?
- Ce s-ar intampla daca i-am scoate din posturi de executie si i-am aseza pe pozitie de management?
- Sunt buni specialisti sau sunt buni organizatori?
- Cum vor lucra in echipa?
Oamenii sunt diferiti dar asta nu trebuie sa ne sperie. Este ceva absolut normal. Ce trebuie sa retinem este faptul ca noi putem sa transformam diferentele in avantaje!
Specialistii Rentrop&Straton va ofera ghidul practic "Teste de angajare si selectie"! Contine teste profesioniste prin care puteti verifica absolut orice abilitate/competenta care va intereseaza pentru un anumit post!
Evident, asa cum stim deja, testele de angajare pot fi de mai multe feluri.
" Scopul acestor teste este de a evalua daca persoana in cauza poate avea o activitate eficienta intr-un anumit post si intr-o anumita echipa, iar rezultatele sunt intotdeauna corelate cu informatiile din cadrul interviurilor.
Un test de verificare a cunostintelor poate fi, de exemplu, unul de contabilitate primara, cu intrebari despre factura storno, TVA, factura fiscala, raportul de gestiune zilnica. Testul poate contine si un studiu de caz despre achizitionarea de catre o societate a unor produse, situatie in care candidatului i se pun diverse intrebari legate de documentele intocmite la primirea marfii, documentele de plata etc.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Ghid practic de salarizare
Concedierea perfect legala
Testele de personalitate masoara sinceritatea candidatului, modul in care reactioneaza in cazul unui conflict, modul de raportare la cei din jur, disponibilitatea de a lucra in echipa sau individual, precum si capacitatea de a-si asuma responsabilitati si de a lua decizii.", explica specialistii din domeniu.
Aflati totul despre testele de angajare din pagina de lansare a ghidului specialistilor din domeniu>>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
