Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

GDPR 2018: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii?

gdpr 2018 cvcv recrutare gdpr 2018regulament protectia datelor 2018fisa de post responsabil date cu caracter personal
GDPR (General Data Protection Regulation) va intra in vigoare in curand, adica Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal, asa ca este important sa tinem cont de aceste aspecte. Cunoasteti toate masurile pe care trebuie sa le ia orice manager de resurse umane incepand cu data de 25 mai? La acea data intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale, iar amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.

 
Termenul de 25 mai la care GDPR va intra in vigoare se apropie cu repeziciune si, daca nu luati masuri acum, va puteti afla intr-un pericol real! (...detalii aici >>)


Dar ce se intampla cu informatiile din CV-uri? Cum ar trebui sa procedeze managerii de resurse umane?



"Avem urmatoarea speta- am contactat telefonic (un candidat care a aplicat online la noi ptr o pozitie vacanta) ptr a-l inviata la interviul de selectie peroanal in cadrul companiei A confirmat prezenta, la interviu, dar nu s-a prezentat. Ce facem cu CV ul lui in aceasta situatie?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Regulamentul (UE) 2016/679 prevede ca principiu general ca datele colectate sunt adecvate, relevante si limitate la ceea ce este necesar in raport cu scopurile in care sunt prelucrate (reducerea la minimum a datelor), mai exact trebuie solicitate acele informatii si date personale care au legatura cu activitatea pentru care se face prelucrarea de date cu caracter personal.


Ce se va petrece cu aceste CV-uri?


In acest context, referitor la CV-urile transmise de candidatii la ocuparea unor posturi in societatea dumneavoastra, apreciem ca aveti doua posibilitati. Una este sa distrugeti CV-ul daca nu mai aveti nevoie de el, intrucat procesul de recrutare s-a finalizat (si scopul prelucrarii s-a realizat), sau sa il mai pastrati o perioada de timp, in situatia in care poate fi util, spre exemplu, pentru un alt proces de recrutare aflat in desfasurare.

Atentie!

Este demn de mentionat ca aceste variante trebuie mentionate (inclusiv cu stabilirea cazurilor si termenelor de pastrare a CV-urilor trimise de candidati) intr-o procedura cu privire la recrutarea personalului, procedura care, din perspectiva protectiei datelor cu caracter personal, trebuie sa contina prevederi referitoare la cum si cine le colecteaza, cine are acces la ele, care este scopul prelucrarii, cat timp se pastreaza, cum se arhiveaza, cum se distrug.


Fisa de post pentru un responsabil pentru protectia datelor


I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ................
 
Denumirea postului: Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
 [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
2. Pozitia in COR / Cod: 242231
[in cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 

...vezi fisa de post completa aici >>>


Sursa: PortalProtectiaDatelor





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr 2018 cvcv recrutare gdpr 2018regulament protectia datelor 2018fisa de post responsabil date cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2018: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii? Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Vechime De La O Firma Care Nu Mai ExistaIntrebare: In perioada 1973-1979 am lucrat la Intreprinderea de Ciorapi "Apollo" Bucuresti, unitatea Podu Turcului, in conditii deosebite de munca (grupa a II-a de munca) fiind inregistrata si in Carnetul de Munca. Ulterior unitatea s-a desfiintat, iar in prezent nu stiu de unde sa obtin adeverinta de vechime, necesara pentru depunerea dosarului de pensie. Va rog sa ma ajutati !
 

Raspuns: Daca este consemnata grupa a IIa de munca in carnetul de munca nu mai aveti nevoie de adeverinta.Adr... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Conflict de interese la desemnarea unui salariat pentru a prelua functia de responsabil cu protectia datelor. Un inspector HR poate ocupa acest post?Fisa postului pentru responsabil cu protectia datelor cu caracter personalGDPR 2018: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii?GDPR: pentru un SRL este nevoie de responsabil cu protectia datelor?Fisa postului si schimbarea sefului ierarhic. Este necesara modificarea acesteia?

Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]