Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii?

fisa de post responsabil date cu caracter personalgdpr cv 2019cv recrutare gdpr 2019regulament de protectia datelor (gdpr)
GDPR este General Data Protection Regulation, intrat in vigoare inca din 2018, adica Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal, asa ca este important sa tinem cont de aceste aspecte. Cunoasteti toate masurile pe care trebuie sa le ia orice manager de resurse umane cand vine vorba despre protectia datelor?  Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale este sever, iar amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.
 
Masuri specifice pe care trebuie sa le ia orice manager de resurse umane >>> (...detalii aici >>)


Dar ce se intampla cu informatiile din CV-uri? Cum ar trebui sa procedeze managerii de resurse umane?



"Avem urmatoarea speta- am contactat telefonic (un candidat care a aplicat online la noi ptr o pozitie vacanta) ptr a-l inviata la interviul de selectie peroanal in cadrul companiei A confirmat prezenta, la interviu, dar nu s-a prezentat. Ce facem cu CV ul lui in aceasta situatie?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Regulamentul (UE) 2016/679 prevede ca principiu general ca datele colectate sunt adecvate, relevante si limitate la ceea ce este necesar in raport cu scopurile in care sunt prelucrate (reducerea la minimum a datelor), mai exact trebuie solicitate acele informatii si date personale care au legatura cu activitatea pentru care se face prelucrarea de date cu caracter personal.


Ce se va petrece cu aceste CV-uri?


In acest context, referitor la CV-urile transmise de candidatii la ocuparea unor posturi in societatea dumneavoastra, apreciem ca aveti doua posibilitati. Una este sa distrugeti CV-ul daca nu mai aveti nevoie de el, intrucat procesul de recrutare s-a finalizat (si scopul prelucrarii s-a realizat), sau sa il mai pastrati o perioada de timp, in situatia in care poate fi util, spre exemplu, pentru un alt proces de recrutare aflat in desfasurare.

Atentie!

Este demn de mentionat ca aceste variante trebuie mentionate (inclusiv cu stabilirea cazurilor si termenelor de pastrare a CV-urilor trimise de candidati) intr-o procedura cu privire la recrutarea personalului, procedura care, din perspectiva protectiei datelor cu caracter personal, trebuie sa contina prevederi referitoare la cum si cine le colecteaza, cine are acces la ele, care este scopul prelucrarii, cat timp se pastreaza, cum se arhiveaza, cum se distrug.


Fisa de post pentru un responsabil pentru protectia datelor


I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ................
 
Denumirea postului: Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
 [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
2. Pozitia in COR / Cod: 242231
[in cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 

...vezi fisa de post completa aici >>>


Sursa: PortalProtectiaDatelor




de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de post responsabil date cu caracter personalgdpr cv 2019cv recrutare gdpr 2019regulament de protectia datelor (gdpr)

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii? Nota: 5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului pentru responsabil cu protectia datelor cu caracter personalConflict de interese la desemnarea unui salariat pentru a prelua functia de responsabil cu protectia datelor. Un inspector HR poate ocupa acest post?Fisa postului si schimbarea sefului ierarhic. Este necesara modificarea acesteia?GDPR: pentru un SRL este nevoie de responsabil cu protectia datelor?GDPR 2019: ce facem cu un CV dupa finalizarea recrutarii?

Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]