LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit unui studiu realizat recent, competentele celor care aplica pentru un job par sa nu mai conteze atat de mult in ochii angajatorului. Astfel, atitudinea pe care o au cei intervievati s-ar putea sa cantareasca mai mult pentru managerii de pe piata locala, iar inteligenta, experienta si talentul par sa fie aspecte pe care nu toti angajatorii le mai pun pe primul loc.
Astfel, studiul arata ca mai putin de 9% dintre manageri tin cont in procesul de recrutare de experienta si de inteligenta candidatilor, in vreme ce pentru 30% dintre acestia atitudinea este asul din maneca unui candidat.
In schimb, competentele, motivatia si principiile celor care aplica pentru un job primeaza la angajare in fata cunostintelor sau a experientei in munca. Consultantii in acest domeniu precizeaza ca mai exista inca lacune in sistemul de recrutare si selectie a personalului si ca managerii sunt inca influentati de atitudinea unui candidat in loc sa puna accent pe capacitatea de munca si disciplina unui potential angajat.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Astfel de alegeri care nu sunt intotdeauna obiective au un impact destul de mare in ceea ce priveste performantele companiei si pot duce, pe termen lung, la un fenomen care sa afecteze serios dezvoltarea firmei angajatoare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML