LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » CIM pe perioada nedeterminata. 98,2% dintre romani lucreaza in baza unui astfel de contract de munca

CIM pe perioada nedeterminata. 98,2% dintre romani lucreaza in baza unui astfel de contract de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru romani, in contextul in care majoritatea salariatilor lucreaza in baza unui contract pe perioada nedeterminata.

Vorbim despre un procent de 98,2% dintre salariatii din Romania, ponderea fiind inferioara in mediul rural fata de mediul urban, conform "Anchetei asupra calitatii vietii", realizate de Institutul National de Statistica (INS), in cursul anului 2018.

"Desfasurarea activitatii in baza unui contract de munca incheiat cu angajatorul reprezinta garantia respectarii unor drepturi din domeniul legislatiei muncii: plata contributiilor la fondurile de asigurari sociale, respectarea numarului de ore de munca, a numarului de zile de concediu sau zile libere etc", se precizeaza in aceasta ancheta, conform Agerpres.

Contracte permanente de munca in 2019

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

In unitatile mici (1 - 10 persoane) un procent de 96,7% din salariati are contract de munca permanent, in comparatie cu unitatile mari de 50 de persoane si peste, unde 99,1% dintre salariati au contracte permanente de munca.

Avand in vedere distributia dupa sex a salariatilor care lucreaza cu contract pe perioada nedeterminata nu rezulta diferentieri majore, ponderea femeilor este usor superioara celei a barbatilor, cu 0,5 puncte procentuale.

Dupa marimea unitatii se constata la distributie dupa sex ca ponderea femeilor este mai mare cu 0,5 puncte procentuale decat cea a barbatilor, la unitati cu 50 de persoane si peste, mai mentioneaza INS.

Pe regiuni de dezvoltare, regiunile Vest si Bucuresti-Ilfov detin ponderile cele mai mari ale salariatilor cu contract de munca pe perioada nedeterminata (99,7%, respectiv 98,9%).

Participati in data de 25 septembrie la webinarul “Incetarea de drept a contractului de munca. Noile reglementari privind pensionarea salariatilor”, detalii AICI >>>

Consultanta de top, live, direct pe ecranul calculatorului/laptop-ului dvs.!

Explicatii, recomandari, solutii impecabile privind pensionarea, aflati TOTUL acum >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<