LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Modalitati legale de reducere a cheltuielilor cu angajatii!

Modalitati legale de reducere a cheltuielilor cu angajatii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca nu intelegem ca avem la dispozitie o paleta larga de solutii pentru toate problemele de care ne lovim in munca noastra de zi cu zi, degeaba muncim! Muncim 8 ore si aducem la final rezultatele pe care un expert le-ar fi dublat cu minim de efort.

Dar asa se intampla cand nu cunosti toate solutiile pe care le ai la dispozitie. Lucrezi cum poti, cu ce ai la dispozitie, cu informatiile pe care altii ti le ofera, informatii de care poate ca nici nu esti atat de sigur. Nici ei nu sunt, de acest lucru sa nu te indoiesti!

Forum-urile sunt pline de "specialisti" si "experti" care adora sa isi dea cu parerea si sa iti ofere solutii salvatoare, "la minut"!

Recomandarea noastra este sa mergeti acolo unde exista specialisti, acolo unde sunteti sigur de solutiile care vi se ofera. Nu uitati, cat dati, atat si face!

Pentru specialistii LEM si HR care doresc sa afle care sunt cele mai eficiente modalitati legale de reducere a cheltuielilor cu angajatii, va recomadam lucrarea exceptionala pe care expertii Rentrop&Straton au realizat-o, "Modalitati Legale de reducere a cheltuielilor cu angajatii!"

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Lucrarea "Modalitati Legale de reducere a cheltuielilor cu angajatii!" va ajuta sa puneti capat unor probleme foarte presante:

1. Probleme cand incercati sa micsorati cheltuielile cu taxele si impozitele pentru salariile angajatilor! Solutiile sunt prezentate in detaliu in lucrare!

2. Vrei sa reduceti chiar definitiv impozitele si taxele in cazul detasarii internationale? O cheltuiala care ar lasa goluri destul de mari... Ce formalitati trebuie sa indepliniti in acest caz? Aflati solutiile in lucrare!

3. Cheltuielile uriase cu locatia muncii? Care sunt metodele legale care va salveaza sumele aferente platii taxelor si impozitelor in cazul deplasarilor de personal?

4. Probleme referitoare la costurile exagerat de mari cu privire la motivarea si fidelizarea salariatilor?

Solutiile cele mai eficiente, solutiile legale sunt prezentate in lucrarea Modalitati Legale de reducere a cheltuielilor cu angajatii>>>>>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<