Va reamintim ca proiectul de Hotarare de Guvern privind normele de aplicare a Legii nr. 360/2023 este in transparenta decizionala, ceea ce inseamna ca toti cei interesati pot face sugestii si observatii in vederea imbunatatirii actului normativ si eliminarea neclaritatilor.
In conformitate cu art. 144 din Legea nr. 360/2023, recalcularea pensiilor aflate in plata se va produce conform calendarului asumat, prin aplicarea noii formule de calcul. In urma acestui proces, nicio pensie nu va scadea. Din contra, vor exista cresteri semnificative de pensii pentru cei care au muncit si au contribuit mai mult.
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?
o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal.
Ei bine, Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vi le ofera pe amandoua! Si va scapa de stres, DETALII AICI >>>
Pensiile NU vor scadea, potrivit Legii nr. 360/2023!
Art. 155 din Legea nr. 360/2023 este in stransa legatura cu art. 144 din aceeasi lege si nici in urma aplicarii acestuia nu se vor inregistra scaderi ale pensiilor aflate in plata.
In aceasta etapa vor fi valorificate documente (adeverinte sau alte inscrisuri) care atesta veniturile brute nepermanente, dar care nu au fost avute in vedere de legislatia anterioara.
Art.125 din norme va fi consolidat in sensul de a reflecta si mai clar faptul ca in situatia in care, urmare recalcularii drepturilor de pensie, prin valorificarea venitului total lunar realizat, prevazut la art. 139 alin. (1) din lege, rezulta un cuantum al pensiei mai mic decat cel aflat in plata, se acorda numarul de puncte rezultate in urma recalcularii si cuantumul in conditiile art.144 alin.(6) din lege.
Proiectul de act normativ cuprinde reglementari cu referire la:
- Elementele care se valorifica la determinarea cuantumului pensiei, respectiv veniturile brute realizate care au constituit baza de calcul a contributiei de asigurari sociale si stagiul de cotizare/vechimea in serviciu;
- Situatiile in care, pentru anumite perioade de dupa data de 31 martie 2001, stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, respectiv veniturile brute lunare realizate pe baza carora se determina punctajul lunar, nu pot fi dovedite prin evidentele caselor teritoriale de pensii caz in care, solicitantul poate dovedi cele de mai sus cu alte documente depuse la momentul solicitarii pensiei;
- Perioada/perioadele pentru care se incheie contractul de asigurare sociala conform art. 6 alin. (2) si alin. (3) din Legea nr. 360/2023 constituie stagiu de cotizare contributiv si se valorifica pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta;
- Baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale pentru persoanele care incheie contracte de asigurare sociala prevazute la art. 6 alin. (2) si (3) din lege o constituie venitul lunar asigurat, inscris in aceste documente de asigurare, care este ales de persoana interesata, cu respectarea prevederilor legii;
(...)
Proiectul de Hotarare de Guvern privind normele de aplicare a Legii nr. 360/2023 poate fi consultat
aici.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<