Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3 secrete pentru reusita unui plan de actiune vizand imbunatatirea activitatilor de resurse umane

12 Aprilie 2011
12 Aprilie 2011
rsurse umanesecreteplan de actiuneliderirecomandari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Planul de actiune trebuie sa specifice clar activitatile ce trebuie desfasurate, termenele de realizare si persoanele responsabile.

In plus, tineti seama de urmatoarele trei recomandari:

1. Obtineti angajamentul din partea liderilor.

Conducerea organizatiei trebuie sa ghideze eforturile de indeplinire a acestor planuri si sa ofere suport in realizarea activitatilor specifice acestora.

De asemenea, este important ca top managementul sa contribuie cu decizii privitoare la utilizarea resurselor umane si financiare.

2. Acordati o perioada suficienta de timp pentru obtinerea rezultatelor.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii
Legis Plus Legislatia Muncii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii


Cheia succesului consta in formularea unor asteptari realiste.

Imbunatatirile au un efect cumulativ si pot fi observate odata cu trecerea timpului.

3. Gestionati eficient schimbarea.

De regula, schimbarile organizationale intampina o serie de rezistente.

Prin implicarea activa a angajatilor in procesele de schimbare, pot fi reduse aceste rezistente; o alta solutie ar fi alegerea acelor zone de schimbare asupra carora exista o mai buna intelegere si constientizare la nivelul angajatilor dvs.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
rsurse umanesecreteplan de actiuneliderirecomandari
NOUTATI din Legislatia muncii

TIPARIT: Codul muncii - republicat si actualizat la zi!


Usor de citit, de inteles, de asimilat!

Intrati chiar acum in posesia lucrarii  “Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in  format tiparit!
 
Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Parteneriat romano-turc pentru lucratorii, pensionarii si angajatorii din ambele tariCe masuri trebuie sa ia angajatorii atunci cand se produce un eveniment deosebit la locul de munca?SSM: Rolurile si responsabilitatile angajatorilorResurse umane: Recrutarea si selectia personalului pe o singura paginaVrem sa facem ca in Romania sa nu se mai vorbeasca de munca la negru

ULTIMELE ARTICOLE

Brandul de angajator in era digitala: cum sa te distingi pe piata muncii?Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula?Managementul timpului in HR. Strategii care pot imbunatati productivitatea angajatilorNoi norme privind salariile minime adecvate pentru toti lucratorii din UE. Ce se schimba?Integrarea refugiatilor pe piata fortei de munca. Ce a mai stabilit Comisia Europeana
Mai multe articole despre plan de actiune

ARTICOLE SIMILARE

Managementul resurselor umane: Selectia personaluluiTrei organizatii ale pensionariilor anunta manifestatii de strada in septembrieVrei un job nou? Profita de targul de cariera Angajatori de TOP din octombrieIoan-Nelu Botis: Eu sunt ministrul care a redus rata somajuluiStudiu de impact privind reformele legislatiei muncii in Romania

ULTIMELE ARTICOLE

Rolul comunitatilor de afaceri in dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlociiRETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generalePeste 37% dintre managerii din HORECA considera ca lipsa personalului va reprezenta o mare problema, in 2025Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?
Mai multe articole despre lideri

ARTICOLE SIMILARE

Deplasare si delegare: RECOMANDARI ITM pentru prevenirea infectiei cu noul CoronavirusProcesul de recrutare: 8 din 10 companii au dificultati in a gasi candidati valorosiConcediul si indemnizatia de risc maternalRegulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul munciiApararea impotriva incendiilor. TOT ce trebuie sa stiti despre PSI

ULTIMELE ARTICOLE

Problemele din salarizare va dau batai de cap? Scapati definitiv de confuzii, incertitudini, stres!Fisa postului pentru kinetoterapeutAngajati care absenteaza in mod regulat, pe caz de boala. VERIFICAREA modului de acordare a concediilor medicaleHartuirea la locul de munca - cum poate angajatorul sa sustina salariatul hartuit?Telemunca in sistem hibrid. Se va face act aditional?
Mai multe articole despre recomandari

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici « Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]