3 secrete pentru reusita unui plan de actiune vizand imbunatatirea activitatilor de resurse umane

rsurse umanesecreteplan de actiuneliderirecomandari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Planul de actiune trebuie sa specifice clar activitatile ce trebuie desfasurate, termenele de realizare si persoanele responsabile.

In plus, tineti seama de urmatoarele trei recomandari:

1. Obtineti angajamentul din partea liderilor.

Conducerea organizatiei trebuie sa ghideze eforturile de indeplinire a acestor planuri si sa ofere suport in realizarea activitatilor specifice acestora.

De asemenea, este important ca top managementul sa contribuie cu decizii privitoare la utilizarea resurselor umane si financiare.

2. Acordati o perioada suficienta de timp pentru obtinerea rezultatelor.

Cheia succesului consta in formularea unor asteptari realiste.

Imbunatatirile au un efect cumulativ si pot fi observate odata cu trecerea timpului.

3. Gestionati eficient schimbarea.

De regula, schimbarile organizationale intampina o serie de rezistente.

Prin implicarea activa a angajatilor in procesele de schimbare, pot fi reduse aceste rezistente; o alta solutie ar fi alegerea acelor zone de schimbare asupra carora exista o mai buna intelegere si constientizare la nivelul angajatilor dvs.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
rsurse umanesecreteplan de actiuneliderirecomandari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 secrete pentru reusita unui plan de actiune vizand imbunatatirea activitatilor de resurse umane Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Neacordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. ConsecinteIntrebare: Am atasat o solicitarea unui punct de vedere referitor la neacordarea repausului saptamanal de 48 ore si a modului de calcul a compensatiilor cuvenite in acest caz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Emitere fisa de aptitudiniIntrebare: Intrebare: este o problema daca fisa de aptitudini este eliberata dupa semnarea Contractului Individual de Munca, DAR inainte ca salariatul sa isi inceapa activitatea (data de start)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]