In ce masura o societate poate solicita Casei de Pensii furnizarea datelor cu privire la salariatii care au primit decizii de pensionare?
Raspunsul specialistului:
Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice nu reglementeaza dreptul angajatorului de a solicita decizia de pensionare a salariatilor.
Conform art. 15 din Legea 263/2010, in sistemul public de pensii, evidenta drepturilor si obligatiilor de asigurari sociale se realizeaza pe baza codului numeric personal al asiguratului.
Datele cu caracter personal actualizate pentru toti cetatenii romani, cetatenii Uniunii Europene, ai statelor membre ale Spatiului Economic European, ai Confederatiei Elvetiene si pentru strainii care au inregistrata rezidenta/sederea in Romania, precum si ale persoanelor pentru care CNPP intocmeste documentatii de plata si/sau efectueaza plata unor prestatii sociale sunt furnizate acesteia gratuit de catre Ministerul Afacerilor Interne, prin Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date, dupa caz.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Portal Codul Muncii
Datele cu caracter personal sunt furnizate gratuit, la cererea CNPP, si de oricare alta autoritate, institutie publica sau alta institutie care detine astfel de informatii.
Conform art. 103 din Legea 263/2010, pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa personal ori prin mandatar desemnat prin procura speciala.
Decizia casei teritoriale de pensii se comunica persoanei care a solicitat pensionarea, in termen de 5 zile de la data emiterii (art. 106 alin. (4) din Legea 263/2010).
Totodata, in termen de 30 de zile de la comunicare, decizia de pensie poate fi anulata la cererea titularului (art. 106 alin. (3) din Legea 263/2010).
In concluzie, chiar daca angajatorul ar solicita comunicarea unor copii ale deciziilor de pensie la CNPP, daca decizia nu este comunicata de salariat angajatorului, decizia poate fi anulata la cererea titularului.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro!